Nivel de influencia de la comunicación interna en el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad distrital de La Esperanza en el año 2021

Abstract

El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre comunicación interna y desempeño laboral en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de La Esperanza 2021. En La investigación El método empleado fue, hipotético deductivo, el tipo de investigación fue básica, de enfoque cuantitativo; de diseño no experimental, de tipo aplicada, con un diseño transeccional correlacional. La población estuvo conformada por 78 trabajadores de la Municipalidad Distrital de La Esperanza. La técnica empleada para recolectar información fue encuesta, y los instrumentos de recolección de datos fueron cuestionarios, que fueron debidamente validados a través de juicios de expertos y determinado su confiabilidad a través del estadístico de fiabilidad (Alfa de Cronbach, KR-20). Se llegaron a las siguientes conclusiones: (a) se obtuvo como resultado de la variable 1 Comunicación interna un nivel de r = 0.821 excelente confiabilidad y (b) el resultado de la variable 2, Desempeño laboral un nivel de r = 0.783 de fiabilidad de los instrumentos.