Calidad de vida laboral y compromiso organizacional en los servidores públicos del Gobierno Regional La Libertad 2021
Fecha
2022Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la calidad de vida
laboral y compromiso organizacional en los servidores públicos del Gobierno
Regional La Libertad 2021. La metodología comprende el desarrollo de un tipo de
investigación básica, de diseño correlacional, la muestra se conformó por 74
colaboradores de ambos sexos, de edad adulta. Los instrumentos aplicados fueron
La Escala de Calidad de Vida Laboral y el Cuestionario de Compromiso
Organizacional. Los resultados refieren que las variables de estudio muestran una
correlación de dirección inversa de efecto muy débil (rho=-.063), con ausencia de
significancia estadística (p>.05), de igual manera se aprecia que la calidad de vida
laboral alcanza un nivel alto según la percepción del 68.92% de los colaboradores
a razón de 51 participantes, asimismo en compromiso organizacional, se obtuvo
una prevalencia del nivel medio con el 55.41%, que representa a 41 colaboradores,
de este modo en la correlación entre dimensiones se obtuvo ausencia de
significancia estadística (p>.05). Se concluye que las variables no se relacionan
significativamente, debido que en el escenario de pandemia por la COVID-19 la
calidad de vida laboral es una variable afectada notoriamente, por tanto, otras
variables presentan una mayor relación con el compromiso, cómo la motivación
laboral, lo cual incentiva a su posterior estudio.
Colecciones
- Trujillo [152]