Gestión del Talento Humano y competitividad laboral en el Área Administrativa de la Clínica Mac Salud, Cusco - 2022
Date
2022Metadata
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El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión
del talento humano y la competitividad laboral en el Área Administrativa de la Clínica
Mac Salud, Cusco - 2021. Se considera en las bases teóricas a Chiavenato para la
variable Gestión del Talento Humano y Robbins & Judge para la variable
Competitividad Laboral. El estudio fue de tipo aplicada, y diseño no experimental
de corte transversal, la población estuvo formada por trabajadores del Área
Administrativa de la Clínica Mac Salud, que suman 40 personas, cantidad que
también conforma la muestra. Para la recaudación de la data se empleó la técnica
de la encuesta, utilizando como instrumento el cuestionario constituido por 36 ítems
con una escala de tipo Likert con 5 opciones. Los resultados evidenciaron que la
incorporación, recompensa, y desarrollo del personal se relacionan con la
competitividad laboral. Concluyendo la existencia de una relación positiva
considerable entre ambas categorías, demostrada por medio del coeficiente Rho
de Spearman que obtuvo una estimación de 0.0.586 y una significancia bilateral de
0.000.
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- Callao [531]