La rotación del personal y la cultura organizacional de los colaboradores de la I.E.P. Abraham Lincoln College, Chincha Alta 2022
Date
2022Metadata
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La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre rotación
de personal y cultura organizacional de los colaboradores de la I.E.P. Abraham
Lincoln College, Chincha Alta 2022. Asimismo, la investigación fue de enfoque
cuantitativo, diseño no experimental transversal de nivel correlacional aplicada. La
población fue de 28 colaboradores, considerándolo como la muestra total por ser
una población finita, es así que fueron objeto de estudio para la recolección de datos
mediante la técnica de la encuesta con el instrumento el cuestionario, el mismo que
fue sometido a la validez de contenido teniendo como resultado 70% decalificación
de los expertos. Por otro lado, el análisis estadístico se desarrolló a través del
programa SPSS versión 25, por medio del cual se obtuvo una Alfa de Cronbach de
,856 aplicada a la prueba piloto, lo cual indico una confiabilidad muy alta.
Finalmente, se obtuvo el resultado de Rho Spearman de ,508 lo cual significauna
correlación positiva media entre las variables, además se obtuvo un nivel de
significancia 0,006 siendo < 0.05 indicando que existe correlación entre ambas
variables de estudio. Por lo tanto, se concluye que, al mejorar la rotación de
personal, mejora la cultura organizacional.
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- Ate [860]