Recursos humanos y satisfacción laboral de los colaboradores en la dirección regional de Trabajo y Promoción del Empleo de San Martin, periodo 2015 – Moyobamba
Fecha
2016Metadatos
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La investigación que lleva por título “Recursos humanos y satisfacción laboral de
los colaboradores en la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de
San Martin, Periodo 2015 – Moyobamba”, donde se cuenta con el principal objetivo,
determinar la influencia de la gestión de los recursos humanos en la satisfacción
laboral de los colaboradores en la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del
Empleo de San Martin, Periodo 2015 – Moyobamba. Parte de la problemática
¿Cómo influyen la gestión de los recursos humanos en la y satisfacción laboral de
los colaboradores en la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de
San Martin, Periodo 2015 – Moyobamba?, teniendo como hipótesis, Hi = La gestión
de los recursos humanos influye significativamente en la satisfacción laboral de los
trabajadores en la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de San
Martin, periodo 2015 – Moyobamba, la metodología de la investigación es un
descriptivo correlacionar, se utilizó la técnica de encuestas mediante el instrumento
de cuestionario para la primera y segunda variable objeto de estudio, donde la
principal conclusión fue evidenciar la existencia de una relación entre las variables
de estudio, gestión de recursos humanos y la satisfacción laboral, el cual se obtuvo
por medio de la prueba Rho de Spearman, donde el Sig. (Bilateral) obtenida fue de
0.00, siendo menor a 0.05, indicado la existencia de una correlación entre las
variables. Además, la Correlación (r=0.588) indica una correlación positiva
considerable, el cual indica que la gestión de los recursos humanos influye
positivamente en la satisfacción laboral
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