Liderazgo transformacional y su incidencia en el desarrollo de competencias de los colaboradores de ENTEL PERÚ SA, Piura, 2022.
Date
2022Metadata
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Este trabajo de investigación tuvo por objetivo general evaluar la contribución del
liderazgo transformacional y su incidencia en el Desarrollo de Competencias de
los Colaboradores de ENTEL PERU SA, ciudad de Piura 2022, buscamos que a
través del liderazgo transformacional mejorar el desarrollo de competencias de los
empleados. El tipo de investigación fue aplicada, el nivel de investigación fue
enfoque mixto y el diseño fue no experimental, correlacional causal. La muestra
fue compuesta por 22 colaboradores de la empresa ENTEL PERU SA. de la
provincia de Piura. Los métodos empleados fueron: la entrevista y la encuesta; y
los instrumentos para la recolección de datos se realizaron mediante: la guía de
entrevista, el cuestionario. Para la fiabilidad de los instrumentos se realizaron a
través de la aplicación de tablas de frecuencia usando el sistema estadístico
SPSS el cual nos permitió concluir la percepción de los empleados frente a los
problemas expuestos. Para complementar se realizó la contrastación de las
hipótesis, esto hizo posible tanto la aceptación como el rechazo. Se utilizó la tabla
de correlación de Pearson a través de la aplicación de tablas de frecuencia en el
sistema estadístico SPSS para establecer la percepción de los empleados frente
a los problemas expuestos. Adicional, se ejecutó la comparación de las hipótesis,
lo que hizo posible tanto la aceptación como el rechazo. Para esto se usó la tabla
de correlación de Pearson con un índice alto para las dos variables afirmando la
fiabilidad para la aplicación. Finalmente, a través del análisis se verificó que
existen deficiencias por cubrir como son la falta de motivación, compromiso y el
seguimiento del cumplimiento de objetivos; para los colaboradores de ENTEL
PERÚ SA.
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