Gestión del talento humano y rotación de personal en la Dirección Regional de Trabajo de Ucayali - 2021
Date
2022Metadata
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El objetivo general fue determinar la relación entre la gestión del talento humano
y la rotación de personal en la Dirección Regional de Trabajo de Ucayali, 2021.
La metodología utilizada fue de tipo aplicada. Asimismo, fue de nivel
correlacional. El diseño fue no experimental. La población fue de 66 trabajadores
de la DRT Ucayali. No se contó con una muestra debido a que tuvo una población
finita, tomando la población total. El muestreo fue por conveniencia. La técnica
fue la encuesta, el instrumento el cuestionario. Se concluyó una correlación
bilateral entre variables a un grado de 0.722, permitiendo inducir esta afirmación
que existe un grado de correlación positiva considerable. De esto, se afirmó la
relación directamente proporcional de las variables gestión del talento humano y
rotación de personal. Lo que viene a decir que a una mejor gestión del talento
humano disminuirá la rotación de personal. Para la prueba de aceptación o
rechazo de la hipótesis general, se utilizó el estadígrafo Rho de Spearman, cuyo
resultado rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna.
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- Lima Norte [3445]