Cultura organizacional y compromiso laboral en la gerencia de administración y finanzas en Emilima S.A., Lima, 2022

Abstract

La presente investigación “Cultura organizacional y compromiso laboral en la gerencia de administración y finanzas en EMILIMA S.A., Lima, 2022”. Teniendo como objetivo general analizar la relación de la cultura organizacional y el compromiso laboral. La metodología empleada es de tipo aplicada, diseño no experimental de corte transversal, nivel correlacional y un enfoque cuantitativo. Se utilizó un muestreo censal y se aplicó a 50 colaboradores de la gerencia de administración y finanzas de la institución. Asimismo, se usó como instrumento el cuestionario y como técnica la encuesta con escala tipo Likert, permitiendo medir el coeficiente de fiabilidad a través del alfa de Cronbach. Del análisis de los resultados obtenidos, encontramos un nivel de correlación de Spearman =0.598 Sig. (bilateral) de 0.000< 0.05, por lo tanto, concluyendo que la cultura organizacional se relaciona de manera positiva moderada con el compromiso laboral, es decir que si la cultura organizacional se administra correctamente se convierte en una fortaleza para la institución, esto se reflejara en un mejor compromiso laboral encontrando colaboradores que desean, necesitan y se sienten parte de la organización y se encuentran unidos para el cumplimiento de metas y objetivos.