Gestión de riesgos psicosociales para mejorar el desempeño laboral frente al Covid-19 en un hospital Cantón Durán-Ecuador, 2022
Date
2022Metadata
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El presente trabajo tiene por objetivo Mejorar el desempeño laboral mediante el
diseño de un modelo para gestionar los riesgos psicosociales en profesionales de la
salud en un hospital Cantón Durán-Ecuador, 2022; investigación básica, proyectiva,
de diseño no experimental descriptivo, explicativo, predictivo y prospectivo. Se
encuestó a 386 profesionales de la salud. La gestión de riesgos psicosociales estimó
bajo-medio (58,6%) y desempeño laboral bajo-medio (59.80%). Con un Pseudo R2
de 100% se explicó la influencia de la gestión de riesgo psicosociales sobre
desempeño laboral partir de la configuración de un modelo explicativo: Desempeño
laboral=2: Media = - 23,017 - 5,907 Se evalúa de forma periódica las múltiples
actividades que realizo = 2: Pocas veces - 13,449 Se reconoce al colaborador que
ejecuta un buen trabajo o logra cumplir sus objetivos = 2: Pocas veces + 6,946 Durante la
pandemia sintió seguridad de no contraer COVID-19 =2: Pocas veces. Se propone Plan de
gestión de riesgos psicosociales para mejorar el desempeño laboral frente al Covid-
19 en un hospital Cantón Durán-Ecuador, 2022.
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