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La cultura organizacional y su influencia en el compromiso laboral de los colaboradores de la empresa Grupo Econosalud – 2019

dc.contributor.advisorSalinas Gamboa, Jorge German
dc.contributor.authorLara Clavo, Guillermo Ricardo
dc.date.accessioned2022-08-27T00:46:49Z
dc.date.available2022-08-27T00:46:49Z
dc.date.issued2021
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/93344
dc.description.abstractLa investigación titulada cultura organizacional y su influencia en el compromiso laboral de la empresa grupo Econosalud - 2019 tiene por objetivo determinar la influencia de la cultura organizacional en el compromiso laboral. Para esto se realizó una investigación cuantitativa y correlacional, con diseño no experimental y trasversal, la población compuesta por trabajadores de la empresa siendo 58, el muestreo fue por conveniencia. Para la constatación de la hipótesis se utilizó el coeficiente de correlación de Pearson ya que el objetivo fue determinar la influencia de las variables de estudio, llegando a un nivel de confianza de 93, % de los resultados. Se concluyó que La influencia de La cultura organizacional en el compromiso laboral de los colaboradores de la empresa grupo Econosalud – 2019 es de 93% según el coeficiente de correlación de Pearson. Esto quiere decir que la influencia de una variable en otra es alta.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectCultura organizacionales_PE
dc.subjectCompromiso organizacionales_PE
dc.subjectColaboradores - Actitudeses_PE
dc.titleLa cultura organizacional y su influencia en el compromiso laboral de los colaboradores de la empresa Grupo Econosalud – 2019es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión del Talento Humanoes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestro en Gestión del Talento Humanoes_PE
dc.description.sedeTrujilloes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionCultura y comportamiento organizacionales_PE
renati.advisor.dni20181614
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-8491-0751es_PE
renati.author.dni40429327
renati.discipline418247es_PE
renati.jurorBustamante Fernandez, Jackeline
renati.jurorNeciosup Obando, Jorge Eduardo
renati.jurorSalinas Gamboa, José Germán
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientales_PE
dc.description.rsuPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaes_PE
dc.description.odsFin de la pobrezaes_PE


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