El principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales contra la prescripción del cobro de los beneficios sociales
Date
2012Metadata
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La tesis tiene como objetivo principal determinar que la Ley N° 27321 que regula el
plazo de prescripción de las acciones derivadas de una relación laboral inhibe al
trabajador para poder ejercer judicialmente su derecho luego de transcurrido 4 años
contados a partir del día siguiente de extinguid el vínculo laboral, resultando este
plazo limitado, por lo que sería conveniente modificarla.
Asimismo, este trabajo resulta ser una investigación jurídico descriptivo, puesto que
es el estudio detallado de una situación jurídica en concreto, observándose
innumerables veces el supuesto donde el trabajador no realiza el cobro de sus
beneficios sociales en el plazo oportuno, así como también presenta un diseño
longitudinal-prospectivo, dado que el plazo del cobro de beneficios de los trabajadores
en relación al principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales tendrá efectos
jurídicos a futuro, se pretende también formular una nueva perspectiva al principio de
irrenunciabilidad de los derechos laborales y al plazo de prescripción laboral.
Por otro lado, las encuestas realizadas a trabajadores, entrevistas a especialistas en
materia laboral, y jueces arrojan que es conveniente y necesaria la modificación de la
ley a fin de resguardar los derechos laborales.
En aras de proteger al trabajador es necesario la modificación del artículo único de la
Ley 27321 en el sentido que el plazo prescriptorio inicie desde el momento en que el
titular del derecho se ha encontrado en condiciones de ejercer la correspondiente
acción, luego de extinguido el vínculo laboral y pueda demandar judicialmente contra
su empleador por el pago de sus beneficios correspondientes.
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- Lima Norte [3788]
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