Compromiso organizacional y desempeño laboral de los profesionales de enfermería del Hospital Regional Hermilio Valdizán de Huánuco, 2022
Date
2022Metadata
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Objetivo: Determinar la relación que existe entre el compromiso organizacional y
el desempeño laboral de los profesionales de enfermería del Hospital Regional
Hermilio Valdizán de Huánuco, 2022. Material y método: La investigación fue
básica, descriptivo, no experimental, corte trasversal y correlacional. La población
estuvo conformada por los profesionales de enfermería (N = 140), y la muestra de
(n = 103). La técnica fue la encuesta y como instrumentos dos cuestionarios acerca
del compromiso organizacional y desempeño laboral. Resultados: El compromiso
organizacional de los profesionales de enfermería; el 61.2% es regular, el 19.4% es
malo y el 19.4% es bueno; asimismo, el desempeño laboral de los profesionales de
enfermería; el 60.2% es medio, el 21.4% es deficiente y el 18.4% es eficiente.
Conclusiones: La Prueba de Correlación de Spearman, Rho=0.789, p-valor=0.011
(<0.05); por lo tanto, existe relación significativa entre el compromiso organizacional
y el desempeño laboral de los profesionales de enfermería del Hospital Regional
Hermilio Valdizán de Huánuco, 2022.
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