Resiliencia y compromiso laboral en profesionales de la salud de un hospital de Guayaquil, 2022

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo Resiliencia y Compromiso Laboral en Profesionales de la Salud de un Hospital de Guayaquil, 2022. El estudio se desarrolló bajo el enfoque cuantitativo, nivel correlacional y diseño no experimental, de corte trasversal. Se trabajó con una muestra no probabilística de 70 profesionales de la salud. Para la recolección de datos se aplicó la escala de Resiliencia 14 de Wagnild (2009) y la escala Uwes de (Schaufeli y Bakker, 2003), instrumentos que fueron validados para fines del estudio. Para el análisis de datos se utilizó el programa SPSS v26. Los hallazgos evidencian que existe que existe relación directa, estadísticamente significativa y tamaño del efecto grande entre las variables de estudio Resiliencia y compromiso laboral Profesionales de la Salud de un Hospital de Guayaquil (Rho=.667; p<.01); y el 44.45 % de la varianza de compromiso se encuentra explicada por la resiliencia. Además, prevalece el nivel muy alto (52.86 %) y alto (40 %) de resiliencia y de estrés laboral, y nivel alto (87.14%) de compromiso aboral. Se concluye que el Resiliencia y Compromiso Laboral estrés laboral y desempeño laboral se relacionan significativamente y son factores personales que influyen en la eficacia laboral y calidad de atención del profesional de la salud