Gestión del talento para competencias laborales en los colaboradores de una unidad de gestión educativa local, Lambayeque
Fecha
2022Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
En la presente investigación se tuvo como objetivo general determinar las
dimensiones de la gestión del talento que influyen en las competencias laborales
en los colaboradores de una unidad de gestión educativa local - Lambayeque,
teniendo un tipo de investigación básica, utilizando el enfoque cuantitativo y un
diseño no experimental: transversal descriptivo simple, explicativo, longitudinal y
propositivo, estuvo compuesta por una población de cincuenta y seis
colaboradores de las diferentes oficinas que conforman esta institución, la
muestra fue cincuenta y seis colaboradores, se utilizó como técnica de
recopilación de datos la encuesta y como instrumento dos cuestionarios
compuestos por cincuenta y cinco ítems en total, para obtener información
respecto a cada variable de estudio, los instrumentos fueron validados a través
de juicio de expertos, teniendo como resultados principales que la variable
gestión del talento obtuvo un nivel bajo representado por el sesenta y cuatro por
ciento y en cuanto a la variable competencias laborales se obtuvo un nivel bajo
representado por el cincuenta y cuatro por ciento, los cuales reflejan que la
institución no está desarrollando una eficiente gestión de talento que permita
incrementar las competencias laborales, requiriendo la aplicación de estrategias
que permitan mejorar la situación a través de una propuesta.
Colecciones
- Chiclayo [1926]