dc.contributor.advisor | Valverde Rodriguez, Wilfredo Gerardo | |
dc.contributor.author | Abad Vidal, Anhela Lisbeth | |
dc.date.accessioned | 2022-09-08T20:59:36Z | |
dc.date.available | 2022-09-08T20:59:36Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/94567 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación de la
gestión del talento humano y competitividad laboral de la empresa Timerbet Perú,
2022. Se utilizó una metodología de enfoque cuantitativo, tipo aplicada, y diseño no
experimental, transversal, descriptiva y correlacional, donde la población estuvo
representada por una porción pequeña de 49 colaboradores de las áreas
administrativas y operativas, se empleó como instrumento, un cuestionario de 23
ítems y un segundo cuestionario de 19 ítems, ambos en escala de Likert. En los
resultados, el 37% calificó un nivel deficiente la variable gestión del talento humano
y el 45% calificó también en un nivel deficiente la variable competitividad laboral,
en cuanto al análisis inferencial, se utilizó el método no paramétrico de Rho de
Spearman, donde se obtuvo un valor r = ,930**; p = ,000b menor a 1%, que permitió
aceptar la hipótesis general alternativa, afirmando que existe una relación
altamente significativa, debido que para alcanzar un nivel eficiente en la
competitividad laboral de la casa de apuestas deportivas, se debe mejorar el
proceso de admisión, compensación, formación y evaluación del talento humano | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Actitud | es_PE |
dc.subject | Gestión del talento humano | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral docente | es_PE |
dc.subject | Administración del talento humano | es_PE |
dc.title | Gestión del talento humano y competitividad laboral de la empresa Timerbet Perú, 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Administración de Negocios - MBA | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Administración de Negocios - MBA | es_PE |
dc.description.sede | Piura | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gerencias Funcionales | es_PE |
renati.advisor.dni | 17896863 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-8822-7642 | es_PE |
renati.author.dni | 48181985 | |
renati.discipline | 413207 | es_PE |
renati.juror | Abad Bautista, Leonor | |
renati.juror | Lozano Rivera, Martin Wilson | |
renati.juror | Valverde Rodriguez, Wilfredo Gerardo | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Educación y calidad educativa | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |