Clima organizacional y bienestar laboral en el personal del departamento ayuda al diagnóstico de un hospital de Lima, 2021

Abstract

La presente investigación tuvo por objetivo general de estudio determinar la relación entre el clima organizacional y el bienestar laboral en el personal del departamento de ayuda al diagnóstico de un hospital de Lima durante el año 2021. El enfoque de estudio fue cuantitativo, el tipo de investigación fue básico con diseño de estudio no experimental de corte transversal descriptivo correlacional. La población estuvo conformada por 106 servidores y la muestra se determinó a través del muestreo probabilístico de tipo aleatorio simple con la que se determinó como muestra a 84 servidores del departamento de ayuda al diagnóstico de un hospital de Lima a quienes se aplicó como técnica de recolección de datos encuesta a través del instrumento cuestionario hallando por resultados para la variable clima organizacional en el nivel medio 50% y en el nivel bajo 50% frente a la variable bienestar laboral en el nivel medio 41,7% y en el nivel bajo 58,3%. Además, de la prueba de hipótesis ejecutada a través de la correlación de Rho de Spearman se obtuvo una correlación positiva moderada entre las variables clima organizacional y bienestar laboral con Rho=0,404 (40,4%) y p=0,000<0,05 (5%) consecuentemente aceptando la hipótesis general y rechazando hipótesis nula. Concluyendo que el clima organizacional se relaciona significativamente con el bienestar laboral en el personal del departamento de ayuda al diagnóstico de un hospital de Lima durante el año 2021.