Clima organizacional y bienestar laboral en el personal del departamento ayuda al diagnóstico de un hospital de Lima, 2021
Date
2022Metadata
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La presente investigación tuvo por objetivo general de estudio determinar la relación
entre el clima organizacional y el bienestar laboral en el personal del departamento
de ayuda al diagnóstico de un hospital de Lima durante el año 2021. El enfoque de
estudio fue cuantitativo, el tipo de investigación fue básico con diseño de estudio
no experimental de corte transversal descriptivo correlacional. La población estuvo
conformada por 106 servidores y la muestra se determinó a través del muestreo
probabilístico de tipo aleatorio simple con la que se determinó como muestra a 84
servidores del departamento de ayuda al diagnóstico de un hospital de Lima a
quienes se aplicó como técnica de recolección de datos encuesta a través del
instrumento cuestionario hallando por resultados para la variable clima
organizacional en el nivel medio 50% y en el nivel bajo 50% frente a la variable
bienestar laboral en el nivel medio 41,7% y en el nivel bajo 58,3%. Además, de la
prueba de hipótesis ejecutada a través de la correlación de Rho de Spearman se
obtuvo una correlación positiva moderada entre las variables clima organizacional
y bienestar laboral con Rho=0,404 (40,4%) y p=0,000<0,05 (5%)
consecuentemente aceptando la hipótesis general y rechazando hipótesis nula.
Concluyendo que el clima organizacional se relaciona significativamente con el
bienestar laboral en el personal del departamento de ayuda al diagnóstico de un
hospital de Lima durante el año 2021.
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