Compromiso organizacional y ausentismo laboral en profesionales de enfermería de una clínica privada de Lima Metropolitana, 2022
Date
2022Metadata
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La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el
compromiso organizacional y ausentismo laboral en profesionales de enfermería
de una clínica privada de lima metropolitana,2022. Para llevarlo a cabo se realizó
una metodología de tipo básica, cuantitativa con un diseño no experimentaldescriptivo y un nivel correlacional. Contó con una muestra de 74 profesionales de
enfermería que trabajan en las diferentes áreas de una clínica privada. Las técnicas
fueron la encuesta y la observación, mientras que los instrumentos, fueron el
cuestionario de Meyer y Allen (1977, a través de 18 ítems divididos en 3
dimensiones) y una ficha de registro, en donde el índice de confiabilidad del
cuestionario presenta valores aceptables de consistencia interna Alpha de
Cronbach compromiso afectivo 0,85, compromiso continuidad 0,79 y compromiso
normativo 0,73 y la ficha de registro no fue necesario la validación.
Los resultados obtenidos mostraron que hay una correlación entre ambas variables
con una significancia (p=0.000) y una correlación de variables del -0.703. Lo que,
llevó a concluir que existe una relación significativa e indirecta del compromiso
organizacional y el ausentismo laboral en los profesionales de enfermería de una
clínica privada de lima metropolitana 2022.
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- Lima Norte [2837]