Modelo de responsabilidad social organizacional para el desarrollo sostenible del bienestar laboral en una organización pública, Cantón Mocache- Ecuador, 2022
Fecha
2022Metadatos
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La presente tesis doctoral tiene como principal objetivo proponer un modelo de
responsabilidad social organizacional para el desarrollo sostenible del bienestar
laboral en una organización pública del cantón Mocache, la metodología aplicada
es enfoque cualitativo y cuantitativo, tipo básica proyectiva no experimental, con
nivel predictivo, explicativo, descriptivo mediante la aplicación de regresión ordinal,
de esta manera se buscó mejorar el bienestar laboral en los trabajadores, la
muestra es 136 colaboradores de una población de 503, los instrumentos aplicados
fue validado por juicio de 5 expertos, la Responsabilidad Social Organizacional es
Medio-Bajo en un 75,7% cuando no existe inversión en capacitación continua,
repercute en un nivel bajo de estabilidad y bienestar laboral, mientras que en
Desarrollo sostenible del bienestar laboral es Medio-Bajo en 66,2%, porque el
desempeño laboral en las condiciones de trabajo no son adecuadas. La explicación
según el Pseudo r2 es en 97,6%, es el compuesto por el Desarrollo Sostenible de
bienestar laboral (1: Bajo) (Responsabilidad Social Organizacional = 1); cuando las
inversiones necesarias para la capacitación continua (Inversión en Capacitación
continua=1) están (1= Totalmente en desacuerdo), se propone un modelo bienestar
laboral con atención a la estabilidad, necesidad y capacitación continua en los
colaboradores de la organización pública.
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