Engagement y el rendimiento laboral, en contexto del COVID-19 en la Dirección Regional de Agricultura San Martín, Tarapoto - 2022

Abstract

El presente estudio, tuvo como objetivo general determinar la relación entre el engagement y el rendimiento laboral, en contexto del COVID-19 en la Dirección Regional de Agricultura San Martín, Tarapoto - 2022. La investigación fue de enfoque cuantitativo de tipo aplicado con un alcance descriptivo correlacional porque evaluó el grado relación entre dos o más variables. El diseño de investigación fue no experimental de corte transversal porque se realizó sin manipular las variables. La población total fue de 114 trabajadores, en la evaluación de las variables de investigación se utilizó los cuestionarios de engagement bajo el autor de Quino, V. (2017) y la variable de rendimiento laboral por los autores Lozano, G. & Mendoza, M. (2019), ambos instrumentos fueron validados mediante juicio de expertos, se comprobó su fiabilidad a través del Alpha de crombach, 0.989 para la variable engagement y para el rendimiento laboral 0.968; lo cual indica que la fiabilidad es buena. Concluyendo que, existe relación significativa entre el engagement y el rendimiento laboral, en contexto del COVID-19 en la Dirección Regional de Agricultura San Martín, Tarapoto - 2022; ya que el análisis estadístico Rho de Spearman fue de 0,926 (correlación positiva muy alta) y un p valor igual a 0,000 (p-valor ≤ 0.05).