Gestión de la Ley SERVIR y recursos humanos en la UGEL San Miguel, departamento Cajamarca, 2022

Abstract

El objetivo fue determinar la relación de la gestión de la Ley SERVIR y recursos humanos en la UGEL San Miguel, Departamento Cajamarca, 2022. Se aplicó un tipo de estudio básico, de diseño no experimental transversal, de nivel correlacional, en una población censal consistente en 53 colaboradores de la UGEL San Miguel. La técnica de encuesta permitió generar como instrumentos el Cuestionario de gestión de la Ley SERVIR y el Cuestionario de recursos humanos. Entre los resultados se identificó nivel de percepción de la gestión de la Ley SERVIR en la UGEL San Miguel, destacando el regular (45.3%), seguido del deficiente (32.1%). Así también, en sus dimensiones predomina el nivel regular. Asimismo, el nivel de percepción de recursos humanos en la UGEL San Miguel, destacando el regular (56.6%), seguido del deficiente (22.6%). En sus dimensiones se observa la predominancia del nivel regular. Finalmente, se concluyó una correlación directa, de grado alto (r=0.830) y altamente significativa (p<0.01) entre la gestión de la Ley SERVIR y los recursos humanos en la UGEL San Miguel, Departamento Cajamarca, 2022, indicando que cuando exista una fluctuación en los niveles de la primera variable, habrá también una fluctuación en los niveles de la segunda variable.