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dc.contributor.advisorHorna Rodríguez, Richard Foster
dc.contributor.authorLinares Cahuaza, Silvia Patricia
dc.date.accessioned2022-09-14T22:28:57Z
dc.date.available2022-09-14T22:28:57Z
dc.date.issued2022
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/95178
dc.description.abstractEl objetivo fue determinar la relación de la gestión de la Ley SERVIR y recursos humanos en la UGEL San Miguel, Departamento Cajamarca, 2022. Se aplicó un tipo de estudio básico, de diseño no experimental transversal, de nivel correlacional, en una población censal consistente en 53 colaboradores de la UGEL San Miguel. La técnica de encuesta permitió generar como instrumentos el Cuestionario de gestión de la Ley SERVIR y el Cuestionario de recursos humanos. Entre los resultados se identificó nivel de percepción de la gestión de la Ley SERVIR en la UGEL San Miguel, destacando el regular (45.3%), seguido del deficiente (32.1%). Así también, en sus dimensiones predomina el nivel regular. Asimismo, el nivel de percepción de recursos humanos en la UGEL San Miguel, destacando el regular (56.6%), seguido del deficiente (22.6%). En sus dimensiones se observa la predominancia del nivel regular. Finalmente, se concluyó una correlación directa, de grado alto (r=0.830) y altamente significativa (p<0.01) entre la gestión de la Ley SERVIR y los recursos humanos en la UGEL San Miguel, Departamento Cajamarca, 2022, indicando que cuando exista una fluctuación en los niveles de la primera variable, habrá también una fluctuación en los niveles de la segunda variable.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectRecursos humanoses_PE
dc.subjectGestión de personales_PE
dc.subjectInstituciones educativases_PE
dc.titleGestión de la Ley SERVIR y recursos humanos en la UGEL San Miguel, departamento Cajamarca, 2022es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión Públicaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestra en Gestión Públicaes_PE
dc.description.sedeTarapotoes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionReforma y modernización del Estadoes_PE
renati.advisor.dni42445436
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-5055-9222es_PE
renati.author.dni71982291
renati.discipline417477es_PE
renati.jurorContreras Julián, Rosa Mabel
renati.jurorEncomenderos Bancallán, Ivo Martín
renati.jurorHorna Rodríguez, Richard Foster
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuFortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazes_PE
dc.description.odsCiudades y comunidades sostenibleses_PE


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