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Clima organizacional y desempeño laboral en colaboradores de la Gerencia Territorial Bajo Mayo – Tarapoto, 2022
dc.contributor.advisor | Horna Rodríguez, Richard Foster | |
dc.contributor.author | Florindez Delerna, Daniella del Pilar | |
dc.date.accessioned | 2022-09-20T16:33:33Z | |
dc.date.available | 2022-09-20T16:33:33Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/95750 | |
dc.description.abstract | La investigación presentada a continuación tuvo lugar en la ciudad de Tarapoto. El principal objetivo de este estudio fue determinar la relación que hay en el clima organizacional y el desempeño laboral en colaboradores en la Gerencia Territorial Bajo Mayo – Tarapoto. El enfoque de este estudio fue cuantitativo, de alcance descriptivo-correlacional, de tipo básico. La población de estudio estuvo conformada por 50 colaboradores de la institución. Se aplicaron 2 instrumentos que ayudaron a medir el clima organizacional y el desempeño laboral, ambos con sus respectivas dimensiones. El resultado se obtuvo gracias al análisis que se hizo a los datos obtenidos mediante el análisis estadístico correlacional de Rho de Spearman, el mismo que indica que el clima organizacional se relaciona significativamente con el desempeño laboral de los colaboradores de la institución. Concluyendo así que existe relación directa en el clima organizacional y el desempeño laboral en colaboradores de la Gerencia Territorial Bajo Mayo – Tarapoto, puesto que el análisis estadístico de Rho de Spearman fue de 0, 958 (correlación positiva muy alta) y un p valor igual a 0,000 (p-valor ≤ 0.01); además, solo el 91.78 % del clima organizacional influye en el desempeño laboral. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | Productividad del trabajo | es_PE |
dc.subject | Comunicación empresarial | es_PE |
dc.title | Clima organizacional y desempeño laboral en colaboradores de la Gerencia Territorial Bajo Mayo – Tarapoto, 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Tarapoto | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Reforma y Modernización del Estado | es_PE |
renati.advisor.dni | 42445436 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-5055-9222 | es_PE |
renati.author.dni | 71095942 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.juror | Sánchez Dávila, Keller | |
renati.juror | Flores Tananta, Cesar Augusto | |
renati.juror | Horna Rodríguez, Richard Foster | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |
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Tarapoto [1848]