Gestión del servidor público y desempeño laboral de un gobierno regional del Perú
Fecha
2022Metadatos
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La investigación tuvo como objetivo general determinar la correlación de la
gestión del servidor público y desempeño laboral en un gobierno regional del Perú,
la investigación fue de tipo básica con enfoque metodológico cuantitativo de método
científico no experimental, de nivel descriptiva correlacional, obteniendo un alto
grado de confiabilidad de 0,931 para la variable de gestión del servidor público y
0.787 para la variable del desempeño laboral, asimismo la validez de los
instrumentos de recopilación de datos, fueron realizados con el soporte estadístico
del programa SPSS versión 26 y juicio de expertos. La población estuvo conformada
por 157 trabajadores de un Gobierno Regional, cuya muestra probabilística de 58
trabajadores de la entidad, a quienes se les aplicó el cuestionario para determinar
el nivel de la gestión del servidor público y el cuestionario para determinar el nivel
del desempeño laboral. Se utilizó la prueba de normalidad obtenido es 0.002, por
tanto, se considera una distribución de datos es no normal. Concluyendo que en la
investigación que existe una relación significativa baja de la correlación que existe
entre la gestión del servidor público y el desempeño laboral de un gobierno regional
del Perú, según el coeficiente de correlación de Pearson = 0.042.
Colecciones
- Chiclayo [1926]