Gestión del talento humano y desempeño laboral en el personal administrativo de una municipalidad del Cusco, 2022
Date
2022Metadata
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El objetivo de la presente investigación fue determinar la relación que existe entre
la gestión del el talento humano y el desempeño laboral del personal administrativo
de la Municipalidad Distrital Huayllabamba, Cusco – 2022, el estudio fue de tipo
básico, de alcance descriptivo – correlacional, de enfoque cuantitativo y de diseño
no experimental, de corte transversal. La población fue censal, constituida por 45
personas que laboran en el área administrativa de dicha municipalidad, a quienes
se les aplicó un cuestionario con 42 ítems. Los resultados a los que se arribó fueron:
la gestión del talento humano fue calificado por el 57,78% de las personas como
moderado y el desempeño laboral también fue calificado como moderado por el
66,67% de los encuestados, al finalizar el estudio se concluyó que existe relación
entre las variables gestión del talento humano y desempeño laboral, según la
prueba estadística Spearman's rho = 0,545** valor que indica que existe relación
significativa, directa y moderada entre ambas variables, con sig. bilateral = 0,000 <
0,05, valor con el que se acepta la hipótesis planteada.
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- Lima Norte [7236]