Influencia de la modalidad de contratación en el clima organizacional de recursos humanos de una municipalidad de Arequipa, 2022

Abstract

En su trabajo titulado Influencia de la modalidad de contratación en el clima organizacional de recursos humanos de una municipalidad de Arequipa, 2022, tuvo como objetivo determinar la correlación entre las variables planteadas. La metodología aplicada fue de tipo básica, enfoque cuantitativo, nivel correlacional, diseño no experimental y de corte transversal, se consideró una población conformada por 40 empleados, de los cuales se aplicó muestra a 35 administrativos que trabajan en recursos humanos bajo su consentimiento, para este trabajo se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento fue el cuestionario, compuesto por 18 ítems para la primera variable y 20 ítems para la segunda variable según escala de Likert, validada por tres expertos en gestión pública aplicando la prueba de Alfa Cronbach, se alcanzó un resultado estadístico para la primera variable, un coeficiente de 0,81 y la segunda variable obtuvo 0,92, se procesó los datos en Microsoft Excel y se elaboró en el SPSS. Finalmente se concluyó que existe una correlación entre ambas variables, alcanzando un coeficiente de 0,850 de significancia equivalente a 0,00 < 0,05, resultado obtenido en la prueba de Rho Spearman, menciono que la modalidad de contratación influye significativamente en el clima organizacional de una municipalidad.