Mobbing y rendimiento laboral del personal de la Institución Educativa Carlos Wiesse de Comas, 2022
Date
2022Metadata
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El trabajo de investigación titulado: “Mobbing y rendimiento laboral del personal de
la institución educativa Carlos Wiesse de Comas, 2022” presentó como objetivo
general determinar la relación del mobbing y el rendimiento laboral del personal de
la IE Carlos Wiesse de Comas, 2022. El tipo de investigación desarrollado fue
básico, con diseño no experimental y de corte transversal; la población de estudio
estuvo compuesta por 117 trabajadores, el muestreo fue probabilístico aleatorio
simple obteniéndose una muestra de 90 trabajadores entre directivos, docentes,
auxiliares y personal administrativo. Se utilizó la técnica de la encuesta y dos
cuestionarios como instrumentos de recolección los cuales pasaron por la validez
del juicio de expertos y la prueba de confiabilidad al aplicar el alfa de cronbach a
las variables obteniéndose una confiabilidad excelente. En los resultados se
evidencia que existe un 25.6% de trabajadores que presentan un riesgo medio de
mobbing, el 6.7% un riego alto y un 2.2% un riesgo muy alto; asimismo, el 11.1%
presentó un rendimiento laboral regular y el 5.6% manifestó tener un rendimiento
deficiente. Se concluye que existe una correlación inversa débil entre las variables
mobbing y rendimiento laboral al obtener un coeficiente de correlación de
Spearman de (-.348).
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- Lima Norte [7042]