dc.contributor.advisor | Candia Menor, Marco Antonio | |
dc.contributor.author | Flores Salcedo, Brith | |
dc.date.accessioned | 2022-09-28T20:59:33Z | |
dc.date.available | 2022-09-28T20:59:33Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/96927 | |
dc.description.abstract | La investigación está diseñada para presentar la realidad de una problemática
importante como la equidad de género y las brechas salariales que pueden suceder
en una municipalidad distrital del departamento de Apurímac del año 2022; el
problema es contextualizado en un entorno en el que favoritismos, actitudes y
acciones tienden a ser parte del entorno laboral del departamento de Apurímac,
región que tiene constantemente reportes de situaciones desventajosas para las
mujeres, por lo que saber si realmente una política de equidad de género influye
en las brechas salariales, será de gran ayuda para las instituciones que velan por
los derechos de las mujeres; el estudio trabaja bajo una población de 96
trabajadores que laboran en una municipalidad distrital del departamento de
Apurímac; usando el cuestionario como instrumento de medición, haciendo uso de
la escala de Likert; cuyos resultados fueron tabulados con el software estadístico
IBM SPSS v.25. La investigación demostró que NO existe relación entre la equidad
de género y las brechas salariales toda vez que los resultados estadísticos
arrojaron un resultado para el p-valor de 0.365 que al ser mayor de 0.05, rechaza
la hipótesis general del trabajo. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Investigación | es_PE |
dc.subject | Equidad de género | es_PE |
dc.subject | Políticas públicas | es_PE |
dc.title | Equidad de género y brecha salarial en una Municipalidad Distrital - Apurímac, 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Lima Este | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Políticas Públicas | es_PE |
renati.advisor.dni | 10050551 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-4661-6228 | es_PE |
renati.author.dni | 44214040 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.juror | Sánchez Díaz, Sebastián | |
renati.juror | Cardenas Canales, Daniel Armando | |
renati.juror | Candia Menor, Marco Antonio | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de paz | es_PE |
dc.description.ods | Igualdad de género | es_PE |