Síndrome de Burnout y compromiso organizacional en el personal de salud del C.S. Gustavo Lanatta Lujan, distrito Chorrillos 2021

Abstract

En el objetivo principal del estudio se determinó la relación entre el Síndrome de Burnout y el Compromiso Organizacional en el personal del C.S. Gustavo Lanatta Lujan del distrito de Chorrillos en el año 2021. El método tomo un estudio de tipo aplicada, de diseño no experimental y de corte transversal, el nivel fue correlacional causal. Los instrumentos fueron el Inventario de Síndrome de Burnout de Maslach y el cuestionario de Compromiso Organizacional de Meyer, Allen y Smith, administrados en 70 trabajadores de salud. En los resultados se demostraron que la correlación entre las variables Síndrome de Burnout y Comportamiento Organizacional fue de 0.087 habiendo una tendencia positiva y magnitud baja, y una significancia de 0.472. De la misma manera, en las correlaciones del Síndrome de burnout con el compromiso afectivo una correlación negativa y baja de -0.140, mientras que en el compromiso de continuidad la correlación fue positiva baja con un 0.104 y con el compromiso normativo no hubo correlación 0.052. Las conclusiones indicaron que el Síndrome de Burnout no se relacionaba significativamente con el Comportamiento Organizacional en el personal de salud, asimismo, entre las dimensiones compromiso afectivo, continuidad y normativo.