Manejo de conflictos y procesos administrativos disciplinarios de la Municipalidad distrital de Nueva Cajamarca, 2022
Fecha
2022Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El presente estudio tuvo por objetivo, establecer la relación que existe entre
manejo de conflictos y procesos administrativos disciplinarios en el personal de la
Municipalidad Distrital de Nueva Cajamarca, 2022. Su metodología se enmarca en
el enfoque metodológico cuantitativo, con nivel de alcance relacional y diseño no
experimental, transversal, descriptivo correlacional. La muestra de estudio fue
probabilística y muestreo aleatorio simple conformada por 109 servidores públicos.
A su vez mediante la técnica de la encuesta y uso de dos escalas valorativas, se
recolecto los datos, los cuales fueron analizados mediante el coeficiente de
asociación Tau –b– de Kendall y la prueba estadística no paramétrica Rho de
Spearman. Entre sus resultados se determinó que las percepciones del manejo de
conflictos valoraron un nivel medio por el 52.3% de trabajadores y para un 32.1%
un nivel alto y a la vez los procesos administrativos disciplinarios tienen un nivel
regular por el 44% de trabajadores y para el 38.5% un nivel adecuado.
Concluyendo, que existe una relación directa de nivel fuerte (Rho=0,955) y
significativa (P-valor 0,000 < 0,05) entre manejo de conflictos y procesos
administrativos disciplinarios, esto revela que, si aumentan los puntajes en una
variable, ocurrirá los mismo en la otra.
Colecciones
- Chimbote [703]