Gestión de la capacitación en las competencias laborales de los colaboradores de un organismo técnico adscrito a un Ministerio - Lima, 2022
Fecha
2022Metadatos
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La investigación tuvo como objetivo determinar la incidencia de la gestión de la
capacitación en las competencias laborales de los colaboradores de un Organismo
técnico adscrito a un Ministerio, Lima- 2022. El enfoque fue cuantitativo, método
hipotético deductivo, de tipo básica, nivel correlacional-causal, diseño no
experimental. La recolección de datos se realizó a través de la técnica de la
encuesta y, por ello se aplicaron dos cuestionarios: con 20 preguntas para la
gestión de la capacitación y el otro con 18 las competencias laborales. La población
estuvo constituida por 80 trabajadores. La confiabilidad, se aplicó el estadístico
coeficiente alfa Cronbach a los datos obtenidos a una muestra referencial de 30
personas, obteniéndose para las preguntas de la variable gestión de capacitación
con un valor de 0,926, siendo un valor alto y la variable competencias laborales con
un valor de 0,934 considerada alto. Se concluyó que existe incidencia de la variable
gestión de la capacitación en la variable competencias laborales con el valor de
Pseudo – R cuadrado de Nagelkerke (0,415), indica que el modelo propuesto
explica el 41.5% de la gestión de la capacitación a las competencias laborales.
Colecciones
- Lima Norte [7006]