Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores en una municipalidad provincial de Ucayali, 2022
Fecha
2022Metadatos
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La investigación estableció como objetivo determinar la relación que existe entre el
clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores en una Municipalidad
Provincial de Ucayali, 2022. Por ello, se empleó una metodología con enfoque
cuantitativo, de alcance descriptivo y diseño no experimental. Además, la población
estuvo compuesta por 106 trabajadores, siendo la muestra 83 trabajadores. La
técnica utilizada fue la encuesta y como instrumentos dos cuestionarios de 18 y 36
ítems respectivamente. Los resultados obtenidos demostraron que el 24,1%
percibe que existe un mal clima organizacional, el 44,6% percibe que existe un
regular clima organizacional y el 31,3% percibe que existe un buen clima
organizacional y el 25,3% percibe que existe un bajo desempeño laboral, el 47,0%
percibe que existe un mediano desempeño laboral y el 27,7% percibe que existe
un alto desempeño laboral. En conclusión, se determinó que existe relación
significativa entre el nivel del clima organizacional y el nivel del desempeño laboral
de los trabajadores en una Municipalidad Provincial de Ucayali, 2022. Según el
coeficiente de correlación de Rho de Spearman = 0,956.
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