Gestión del talento humano y su influencia en el compromiso organizacional de los trabajadores de una Municipalidad Distrital de la Provincial de Piura, 2022

Abstract

El objetivo de la presente investigación fue evaluar la influencia de la gestión del talento humano en el compromiso organizacional de los trabajadores de una Municipalidad Distrital de la Provincia de Piura 2022; cuyo diseño es no experimental, del tipo aplicado, de naturaleza descriptiva, con diseño transversal y un planteamiento correlacional. Su población está constituida por 80 trabajadores de la municipalidad. Se aplicó como técnica la encuesta y la entrevista, mientras que como instrumentos el cuestionario y la guía de entrevista. Como principales resultados podemos indicar que existe una correlación positiva y directa entre: La provisión del personal versus el compromiso organizacional (0.698); Influencia de la Organización del Talento Humano con respecto al Compromiso Organizacional en la institución municipal (0.704); Mantenimiento de Talento Humano y su implicancia con el Comportamiento Organizacional (0.821); Desarrollo del Talento Humano con el Compromiso Organizacional (0.854). Por lo tanto, la Gestión del Talento Humano si influye de manera directa y positiva en el logro del Compromiso Organizacional de la Municipalidad, teniendo un Rho de Spearman igual a 0.867, con lo que se comprueba que tan importante y trascendente es para los colaboradores el desarrollo de la administración del Talento humano y como repercute en la confianza, lealtad, productividad de los colaboradores, lo que finalmente conlleva a desarrollar el tan ansiado compromiso organizacional.