Gestión de recursos humanos y trabajo remoto de los trabajadores de una entidad municipal de Lima, 2022
Fecha
2022Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El presente estudio de investigación titulado Gestión de recursos humanos y trabajo
remoto de los trabajadores de una entidad municipal de Lima, 2022 tuvo como
objetivo general determinar la relación entre la Gestión de Recursos Humanos y el
trabajo remoto de los trabajadores de una entidad municipal de Lima, 2022. El
estudio fue efectuado bajo un enfoque cuantitativo, de tipo básica, con diseño de
investigación no experimental de tipo transeccional y alcance descriptivo
correlacional, además se utilizó como instrumento la encuesta con un valor de
confiabilidad de 0.900 sobre la variable gestión de recursos humanos y 0.947
respecto de la variable trabajo remoto.
Los resultados concluyeron que el 42% de los encuestados de la entidad
municipal consideran que la gestión de recursos humanos es ineficiente y, el 35%
de los encuestados aprecian al trabajo remoto ineficiente, en ese sentido existe
relación significativa alta de ,830 entre la gestión de recursos humanos y el trabajo
remoto en una entidad municipal de Lima, 2022
Colecciones
- Lima Norte [7006]