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dc.contributor.advisorMéndez Parodi, Raúl Alfredo
dc.contributor.authorGomez Quispe, Edith
dc.date.accessioned2022-10-06T19:09:43Z
dc.date.available2022-10-06T19:09:43Z
dc.date.issued2022
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/97650
dc.description.abstractLa investigación tuvo como objetivo establecer la relación entre la satisfacción laboral y la gestión de la compensación en trabajadores administrativos en una entidad de salud pública de Lima metropolitana, empleando una metodología de tipo cuantitativa de nivel descriptiva y diseño correlacional no experimental. Se aplico el instrumento de cuestionario a una muestra de 169 trabajadores, dicha cantidad se extrajo de una población integrada por 300 trabajadores. Los hallazgos evidenciaron un nivel medio alto (96.5%) de satisfacción laboral, un nivel medio - bajo (88%) para la gestión de la compensación, valores de los coeficientes de correlación entre las dimensiones de la satisfacción laboral: reto de trabajo (0.161), remuneraciones (0.600), condiciones de trabajo (0.702) y relación trabajo-empleado (0.569) y la gestión de la compensación, respectivamente. Se obtuvo un coeficiente de correlación de Rho de Spearman 0.544 con una significancia = 0.000 (p < 0.01) entre la satisfacción laboral y la gestión de la compensación. En conclusión, existe una relación directa positiva considerable entre la satisfacción laboral y la gestión de la compensación en la entidad de salud pública de Lima metropolitana.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectGestión del talento humanoes_PE
dc.subjectSatisfacción laborales_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.titleRelación entre satisfacción laboral y gestión de la compensación de trabajadores administrativos en una entidad de salud pública de Lima Metropolitanaes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión del Talento Humanoes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestra en Gestión del Talento Humanoes_PE
dc.description.sedeLima Nortees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionSistema de gestión del talento humanoes_PE
renati.advisor.dni18111923
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-1667-9594es_PE
renati.author.dni46106515
renati.discipline418247es_PE
renati.jurorUra Coyla, Miguel Uberto
renati.jurorTorres Malca, Jenny Raquel
renati.jurorMendez Parodi, Raul Alfredo
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsIndustria, innovación e infraestructuraes_PE


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