Gestión de recursos humanos y la meritocracia en la red de salud alto Amazonas, Yurimaguas-2022
Fecha
2022Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El propósito del estudio fue conocer la relación entre la gestión de recursos
humanos y la meritocracia en la Red de Salud Alto Amazonas, Yurimaguas - 2022.
El tipo de estudio fue básico, diseño no experimental, transversal y descriptivo,
población y muestra se investigaron a 66 empleados, técnicas de encuesta y
cuestionario como herramientas, se obtuvo los niveles de las dimensiones de
gestión de recursos humanos, en un 68.2% visión estratégica nivel bueno;
empowerment y liderazgo ejecutivo nivel bueno en un 60.6%; se aprecia un 53% a
condición de persona nivel bueno, y en un 51.5% consideran al manejo
interpersonal bueno. Asimismo, se midió los niveles de las dimensiones de
meritocracia, donde se analiza que un 71.2 % consideran a los aspectos
relacionados con la meritocracia nivel alto; seguidamente en un 60.6% a los
aspectos relacionados con la ética consideran nivel medio y finalmente en un 57.6%
los aspectos relacionados con la eficacia y eficiencia nivel medio. El estudio
concluyó que hubo una relación moderadamente positiva entre las variables gestión
de RR. HH y meritocracia en la Red de Salud, Yurimaguas- 2022, con un coeficiente
de Pearson de un 0,455** y un valor p=0,000, (valor de p<0,05).
Colecciones
- Tarapoto [1878]