Liderazgo, clima laboral y productividad en la Caja Municipal Arequipa de la ciudad de Ica, 2022

Abstract

La presente investigación estuvo condicionada en determinar tres objetivos generales donde se tuvo como primer lugar determinar el nivel de relación existente entre liderazgo y productividad en la Caja Municipal Arequipa de la ciudad de Ica en el año 2022. En segundo lugar, el estudio se orienta a determinar el nivel de relación existente entre el clima laboral y productividad en la Caja Municipal Arequipa de la ciudad de Ica en el año 2022, y en última instancia se busca determinar el nivel de relación existente entre liderazgo y el clima laboral en la Caja Municipal Arequipa de la ciudad de Ica en el año 2022. En tal sentido, se recurrió a un estudio básico, con un nivel correlacional y diseño no experimental – transversal, cuya población estuvo integrada por 142 colaboradores de la Caja Municipal Arequipa en la ciudad de Ica, siendo la muestra de tipo censal, es decir, igual a la población. En este caso puntual, se empleó la encuesta como técnica de recopilación de información, aplicándose tres cuestionarios para cada una de las variables, los cuales fueron sometidos a pruebas de validez y confiabilidad. De este modo, los resultados del estudio determinaron la existencia de una relación significativa y positiva entre las variables liderazgo (rho = 0.642, p = 0.000), clima laboral (rho = 0.862, p = 0.000) y la productividad en esta entidad. Asimismo, se comprobó la relación significativa, positiva y moderada entre el liderazgo y el clima laboral en la Caja Municipal Arequipa, al obtenerse un (rho = 0.731, p = 0.000). A nivel de dimensiones, se comprobó la relación estadística y significativa entre el liderazgo y el clima laboral con respecto a los factores que explican la productividad, los cuales estuvieron conformados por la eficiencia, eficacia y el grado de motivación.