dc.contributor.advisor | Zuñiga Castillo, Arturo Jaime | |
dc.contributor.author | Galindo Vasquez, Luis Alexi | |
dc.date.accessioned | 2022-10-07T16:07:58Z | |
dc.date.available | 2022-10-07T16:07:58Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/97773 | |
dc.description.abstract | La presente investigación estuvo condicionada en determinar tres objetivos
generales donde se tuvo como primer lugar determinar el nivel de relación existente
entre liderazgo y productividad en la Caja Municipal Arequipa de la ciudad de Ica
en el año 2022. En segundo lugar, el estudio se orienta a determinar el nivel de
relación existente entre el clima laboral y productividad en la Caja Municipal
Arequipa de la ciudad de Ica en el año 2022, y en última instancia se busca
determinar el nivel de relación existente entre liderazgo y el clima laboral en la Caja
Municipal Arequipa de la ciudad de Ica en el año 2022. En tal sentido, se recurrió a
un estudio básico, con un nivel correlacional y diseño no experimental – transversal,
cuya población estuvo integrada por 142 colaboradores de la Caja Municipal
Arequipa en la ciudad de Ica, siendo la muestra de tipo censal, es decir, igual a la
población. En este caso puntual, se empleó la encuesta como técnica de
recopilación de información, aplicándose tres cuestionarios para cada una de las
variables, los cuales fueron sometidos a pruebas de validez y confiabilidad. De este
modo, los resultados del estudio determinaron la existencia de una relación
significativa y positiva entre las variables liderazgo (rho = 0.642, p = 0.000), clima
laboral (rho = 0.862, p = 0.000) y la productividad en esta entidad. Asimismo, se
comprobó la relación significativa, positiva y moderada entre el liderazgo y el clima
laboral en la Caja Municipal Arequipa, al obtenerse un (rho = 0.731, p = 0.000). A
nivel de dimensiones, se comprobó la relación estadística y significativa entre el
liderazgo y el clima laboral con respecto a los factores que explican la productividad,
los cuales estuvieron conformados por la eficiencia, eficacia y el grado de
motivación. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Liderazgo | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Productividad del trabajo | es_PE |
dc.subject | Motivación en el trabajo | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.title | Liderazgo, clima laboral y productividad en la Caja Municipal Arequipa de la ciudad de Ica, 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Administración de Negocios - MBA | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Administración de Negocios - MBA | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Modelos y Herramientas Gerenciales | es_PE |
renati.advisor.dni | 09225053 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-1241-2785 | es_PE |
renati.author.dni | 46307778 | |
renati.discipline | 413207 | es_PE |
renati.juror | Ortiz Guillen, Mirtha Patricia | |
renati.juror | Robladillo Bravo, Liz Maribel | |
renati.juror | Zuñiga Castillo, Arturo Jaime | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | es_PE |
dc.description.rsu | Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria | es_PE |
dc.description.ods | Fin de la pobreza | es_PE |