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Clima organizacional y satisfacción laboral del personal de salud de un hospital de Abancay en tiempos de pandemia, Apurímac, 2022
dc.contributor.advisor | Vega Guevara, Miluska Rosario | |
dc.contributor.author | Tinco Rojas, Heidy Yadira | |
dc.date.accessioned | 2022-10-14T15:06:24Z | |
dc.date.available | 2022-10-14T15:06:24Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/98422 | |
dc.description.abstract | El presente trabajo de investigación tuvo como propósito principal determinar la relación que existe entre el clima organizacional y la satisfacción laboral del personal de salud de un hospital de Abancay en tiempos de pandemia, Apurímac, 2022. Para ello, se siguió una ruta cuantitativa, no experimental, transeccional y de alcance correlacional. Asimismo, la población estuvo conformada por 170 trabajadores de la entidad descrita previamente, mientras que la muestra fue de 119 empleados de salud, ello a partir de un muestreo no probabilístico por conveniencia. Se empleó la técnica de encuesta, a través del cuestionario sobre clima organizacional y la escala SL-SPL de satisfacción laboral. De este modo, con respecto a los resultados, se encontró una relación directa, altamente significativa y fuerte entre las variables de estudio (rho= .767**; p = .000), por otro lado, con respecto a la relación entre las dimensiones del clima organizacional y la satisfacción laboral se halló una correlación directa, altamente significativa y fuerte entre el comportamiento organizacional y la satisfacción laboral (rho = .756**; p = .000), adicionalmente, se registró una relación directa, altamente significativa y fuerte entre la estructura organizacional y la satisfacción laboral (rho = .740**; p = .000) y, por último, de igual manera, se evidenció una relación directa, altamente positiva y fuerte entre el estilo de dirección y la satisfacción laboral (rho = .744**; p = .000). | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Satisfacción en el trabajo | es_PE |
dc.subject | Hospitales - Administración | es_PE |
dc.subject | Pandemias | es_PE |
dc.title | Clima organizacional y satisfacción laboral del personal de salud de un hospital de Abancay en tiempos de pandemia, Apurímac, 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Dirección de los Servicios de Salud | es_PE |
renati.advisor.dni | 28284526 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-0268-3250 | es_PE |
renati.author.dni | 76269130 | |
renati.discipline | 419627 | es_PE |
renati.juror | Marcas Campos, Jaime Cesar | |
renati.juror | Peralta Quispe, Felipe | |
renati.juror | Vega Guevara, Miluska Rosario | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Salud integral humana | es_PE |
dc.description.rsu | Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria | es_PE |
dc.description.ods | Fin de la pobreza | es_PE |
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