dc.contributor.advisor | Urbina Suasnábar, Cristian | |
dc.contributor.author | Carrillo Boulangger, Brenda Estefani | |
dc.contributor.author | Rosales Alvarez, Vivian Escolyn | |
dc.date.accessioned | 2022-10-25T23:39:15Z | |
dc.date.available | 2022-10-25T23:39:15Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/99688 | |
dc.description.abstract | La presente investigación plasmó como objetivo principal determinar la relación entre
el clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores de la Estación de
Servicios Gas Petrol, 2022. Se realizó un estudio no experimental con un diseño
correlacional, considerando 35 trabajadores de la estación de servicios como
población y muestra. La técnica y el instrumento que se utilizó en la investigación
fueron una encuesta y dos cuestionarios los cuales sirvieron para poder realizar la
medición de la variable clima organizacional, así como la satisfacción laboral.
Obteniendo como resultados lo siguiente: El 63% de los trabajadores de la Estación
de Servicios Gas Petrol SAC, indicaron que casi nunca existe un buen clima
organizacional, en contraste el 17% mencionó que casi siempre es bueno. El 57% de
los trabajadores encuestados indicaron que casi nunca existe una satisfacción laboral,
en contraste el 6% mencionó que casi siempre o siempre es bueno. Concluyendo que
existe una alta correlación entre el clima organizacional y satisfacción laboral de los
colaboradores de la Estación, con un coeficiente de Pearson r = 0,827, con Sig.
(bilateral) de 0.00. El coeficiente sugiere que el 59% de la satisfacción laboral es
relacionado por la variable independiente clima organizacional. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_PE |
dc.subject | Trabajadores | es_PE |
dc.title | Clima organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores de la Estación de Servicio GasPetrol SAC, 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Chimbote | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organizaciones | es_PE |
renati.advisor.dni | 07975038 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-9127-1636 | es_PE |
renati.author.dni | 76343253 | |
renati.author.dni | 72639210 | |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.juror | Gonzalez Rueda, Nestor Daniel | |
renati.juror | Landers Moscol, Mario Arturo | |
renati.juror | Urbina Suasnabar, Cristian | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |