Gestión del talento humano y desempeño Laboral de los trabajadores de la Municipalidad del distrito de Vischongo, región Ayacucho, 2022

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene como propósito fundamental determinar la correlación que existe entre la Gestión del Talento Humano y el Desempeño Laboral de los servidores del municipio distrital de Vischongo, Región Ayacucho, que contribuirá a mejorar la calidad de servicios a los usuarios con la respuesta inmediata de parte de los trabajadores del municipio. La investigación es de tipo básica, de diseño no experimental y por su nivel de profundidad es descriptivo correlacional transversal de enfoque cuantitativo, con la finalidad de comprobar el desempeño laboral de los servidores de la municipalidad hacia los usuarios. La población y la muestra estuvo compuesta por 50 trabajadores de la municipalidad distrital de Vischongo - Ayacucho, la técnica que se utilizó fue la encuesta y el instrumento de recolección de datos fue el cuestionario con una serie de interrogantes que permitió recabar informaciones fehacientes sobre las variables de estudio y sometidos a revisión de los expertos quienes dieron su conformidad de validez y confiabilidad para poder ser aplicado en el campo. Los resultados fueron procesados con el SPSS-V26; cuyo resultado demostró que en la municipalidad la autoridad de turno a veces busca mejorar la gestión del talento humano. Además, los trabajadores presentan un buen desempeño laboral. Por cuanto, se concluye que: existe relación entre gestión del talento humano y desempeño laboral de los trabajadores. (𝑟𝑠 = 0.799; p = 0,000 < 0.05).