Cultura organizacional para el compromiso laboral en una entidad de gestión educativa de Amazonas
Fecha
2022Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El presente estudio permitió identificar la influencia de la cultura
organizacional en el incremento del compromiso laboral de los trabajadores de
una entidad de gestión educativa de Amazonas. Se desarrolló el tipo de
investigación básica; Así mismo se consideró el diseño de investigación no
experimental, teniendo en cuenta que no existe manipulación ni modificación de
ninguna de las variables de estudio, así mismo es correlacional; Se consideró las
variables cultura organizacional y compromiso laboral; la muestra estuvo
conformada por 40 trabajadores de la entidad de gestión educativa. La técnica que
se empleo es la encuesta y el instrumento que se aplicó es el cuestionario, que
fue validado por tres profesionales con el grado de doctor. Los resultados
obtenidos evidencian que la mayoría de trabajadores de la entidad aún no
consideran claros y consistentes los valores que rigen la entidad y que no están
identificados con las metas. Se consiguió conocer las características de la cultura
organizacional que predominan en una entidad de gestión educativa y se llegó a
la conclusión que existe un conjunto de valores claros y consistentes que rigen la
forma en que se conducen los trabajadores y están identificados con las metas de
la entidad.
Colecciones
- Chiclayo [1945]