Compromiso organizacional y productividad laboral en los servidores del decreto legislativo N°728 del Gobierno Regional del Callao, 2021
Date
2022Metadata
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La productividad laboral es el resultado de la eficiencia y eficacia en el trabajo
producto de la optimización de los recursos otorgados a los trabajadores, puede ser
impulsada a través de distintas variables del comportamiento, como el compromiso
organizacional, que es la expresión afectiva del trabajador hacia la empresa. El
presente estudio tiene por objetivo determinar la dirección e intensidad de la
relación entre el compromiso organizacional y la productividad laboral en los
servidores del decreto legislativo N°728 del Gobierno Regional del Callao, 2021. Se
desarrolla una investigación observacional, transversal y relacional en 300
servidores públicos (mujeres= 198; varones= 102) con base a los modelos teóricos
de Meyer & Allen (compromiso organizacional) y Robbins & Judge (productividad).
Los resultados hallaron un un p-valor= 0.00 (p>0.05) y Rho= 0.71, demostrando
que existe relación significativa, directa y media entre las variables. Es decir, las
altas puntuaciones obtenidas en el compromiso organizacional están directamente
relacionadas con los altos puntajes de productividad laboral percibida. Se concluye
que la identificación afectiva de los trabajadores hacia la organización, sus deseos
de mantenerse en la empresa y la reciprocidad por los beneficios que obtiene, están
asociados a la percepción de productividad individual y grupal que poseen.
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- Callao [410]