Clima organizacional y productividad laboral del personal de una institución pública de salud-Amazonas
Date
2022Metadata
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La presente investigación tuvo como objetivo Determinar la relación del clima
organizacional con la productividad laboral del personal de una institución pública
de salud-Amazonas; se basó en la metodología de un estudio básico, cuantitativo,
no experimental, correlacional y de corte transversal; se utilizó la técnica de la
encuesta con los instrumento denominados cuestionarios, uno sobre clima
organizacional y el otro sobre productividad laboral; determinándose una población
de 78, cuya muestra fueron 65 colaboradores de salud. Los resultados más
importantes fueron: Descriptivos, el 60% indicó un nivel medio de clima
organizacional, donde prevaleció un grado medio en comunicación (63.1%),
liderazgo (64.6%), motivación (52.3%), trabajo en equipo (46.2%) y relaciones
interpersonales (64.6%); y, respecto a la productividad laboral, el 70.8% indicó un
nivel regular. Correlacionales, se ha determinado la relación significativa positiva
alta entre el clima organizacional y la productividad laboral. Por lo tanto, se concluyó
que, existe una correlación significativa positiva alta, entre el clima organizacional
y la productividad laboral en una institución pública de salud-Amazonas, lo que
quiere decir, que mientras más clima organizacional exista en la institución pública
de salud, el personal de una institución pública de salud-Amazonas será más
productivo.
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- Chiclayo [728]