Clima organizacional y desempeño laboral en la dirección de redes integradas de salud Lima Sur, distrito de Barranco, Lima – 2022

Abstract

La investigación titulada “Clima Organizacional y Desempeño Laboral en la Dirección de Redes Integradas de Salud Lima Sur, Distrito de Barranco Lima – 2022” tiene como objetivo general determinar la influencia entre el clima organizacional y el desempeño laboral en los trabajadores de la Dirección de Redes de Integradas de salud, Barranco 2022. La metodología de la investigación fue aplicada, ya que en la investigación nos enfocaremos en resolver los problemas de manera imparcial a través de las hipótesis formuladas, con enfoque cuantitativo ya que los datos recolectados serán medidos mediante instrumento para así poder analizar las variables. El diseño de la investigación fue no experimental. de corte transversal. La población es censal y está compuesta por 30 colaborares. Se tiene como técnica la encuesta mediante el cual se recopiló la información a través de veinte preguntas referente a nuestras variables, para el instrumento se usó el cuestionario el cual fue validado mediante alfa de Cronbach con un resultado de 0.749 y un nivel de significancia de 0.000. Concluyendo que existe una relación positiva alta entre el clima organizacional y el desempeño laboral, rechazando la hipótesis nula y aceptando la hipótesis alterna