Ensayoshttps://hdl.handle.net/20.500.12692/1312024-03-29T01:51:03Z2024-03-29T01:51:03ZResponsabilidad civil e indemnización de daños y perjuicios - bioética y nuevas tendenciasLudeña González, Gerardo Franciscohttps://hdl.handle.net/20.500.12692/516452021-01-15T22:13:54Z2020-01-01T00:00:00ZResponsabilidad civil e indemnización de daños y perjuicios - bioética y nuevas tendencias
Ludeña González, Gerardo Francisco
La revista electrónica. RESPONSABILIDAD CIVIL e INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y
PERJUICIOS – BIOETICA y NUEVAS TENDENCIAS, en su primer número y edición,
estuvo destinado, principalmente, a compartir los avances alcanzados y los productos
desarrollados como resultado de las actividades de investigación formativa en la asignatura de responsabilidad civil de la Universidad César Vallejo de la sede Lima norte, así
como de un grupo de estudiantes de la asignatura de desarrollo de proyecto de investigación, afines al tema, además de la participación de profesionales afines en calidad de
colaboradores de la revista.
En este primer número de la revista electrónica, se encuentran 15 ensayos en extenso,
con la participación de alumnos de la asignatura de responsabilidad civil y profesionales
colaboradores. De esta manera, la Universidad César Vallejo, continúa su incansable
labor de fortalecer las actividades de investigación, desarrollo e innovación, dando así
cumplimiento a su visión y misión plasmadas en el Plan de Desarrollo Institucional.
La Universidad está convencida que para lograr los estándares de calidad en investigación formativa y de fin de carrera, es vital que dentro de la Institución se desarrollen actividades para la creación, preservación y divulgación del conocimiento.
Esta revista electrónica bajo la dirección del suscrito, busca materializar el esfuerzo de
jóvenes estudiantes habidos de los cambios consustanciales que requiere el derecho
desde la perspectiva de la responsabilidad civil y de la reparación civil en favor del justiciable, como aporte brindado hacia la comunidad educativa, siendo por su naturaleza
digital, de distribución gratuita para poder llegar a la mayor cantidad de ciudadanos
interesado(as) en el contexto desarrollado.
2020-01-01T00:00:00ZLas Estrategias de Compensación en la Gestión de Personas: Retos y OportunidadesVásquez Espinoza, Juan Manuelhttps://hdl.handle.net/20.500.12692/213722018-11-23T20:51:40Z2014-01-01T00:00:00ZLas Estrategias de Compensación en la Gestión de Personas: Retos y Oportunidades
Vásquez Espinoza, Juan Manuel
La mundialización de las relaciones internacionales obliga a plantearse ininterrumpidamente el
diseño e implementación de modelos dinámicos de gestión. Nos exige una revisión de los
paradigmas conocidos. El foco está en la “acción con visión”, y para constatar el grado de
acierto es esencial manejar métrica empresarial, para evaluar y medir el desarrollo de los
procesos organizacionales. La gestión de procesos es clave en la dirección organizacional
contemporánea. En este contexto, la compensación opera como un estímulo para el
desarrollo de personas y como una oportunidad para crear valor empresarial. El modelamiento
de compensaciones variables debe incorporar los suficientes grados de racionalidad y
objetividad para hacerlo transparente, y la subjetividad admisible debe estar acotada y
contenida en la política de compensaciones (Miranda, 2010).
Las estrategias de compensación en la gestión de personas no consisten sólo en aumentar
los sueldos, sino en encontrar los programas de retribución adecuados al entorno empresarial,
a la orientación estratégica y a la cultura laboral de la organización.
En mi opinión, ante los retos y oportunidades, se debe diseñar e implantar programas de
compensación total que reflejen la estrategia empresarial, la cultura de la organización, y el
impacto que producen las personas en la organización. El marco de compensación total debe
garantizar que los programas de retribución satisfagan las necesidades de la empresa y
personas que trabajan en ella.
Para ello, se debe trabajar estrechamente con las personas encargadas de tomar decisiones
en la organización para formular cuáles son las prioridades y cómo contribuyen en los
diferentes puestos de trabajo a estas prioridades. De este modo, se puede ayudar a elaborar
una estrategia de compensación general para los distintos grupos de empleados, por la que
se pague el salario apropiado a las personas indicadas por realizar el trabajo adecuado.
2014-01-01T00:00:00ZMilitancia educativa: cambio y continuidadVexler Talledo, Idelhttps://hdl.handle.net/20.500.12692/1342021-01-09T00:33:18Z2015-01-01T00:00:00ZMilitancia educativa: cambio y continuidad
Vexler Talledo, Idel
Cuidada compilación de escritos inéditos que examina logros, avances, limitaciones, propuestas, reflexiones durante un periodo reciente (junio de 2011 a mayo de 2015) del quehacer educativo en el Perú.
Armado con la experiencia de los altos cargos asumidos en su carrera pedagógica, Idel Vexler se propone generar conciencia sobre el mal histórico de querer comenzar de nuevo con el inicio de cada gobierno.
Prólogo: Enrique Bernales Ballesteros.
2015-01-01T00:00:00ZExtramuros: antagonismos en la poesía de Enrique VerásteguiDe la Sota Díaz, Edmundohttps://hdl.handle.net/20.500.12692/1322017-08-25T16:51:59Z2015-01-01T00:00:00ZExtramuros: antagonismos en la poesía de Enrique Verástegui
De la Sota Díaz, Edmundo
Estudio sobre En los extramuros del mundo, primer libro del poeta peruano Enrique Verástegui, de influencia decisiva para nuestra tradición poética moderna. Es una aguda reflexión sobre la interacción de ideas contrarias que define la visión del autor, y una excelente introducción para empezar a conocer su obra.
2015-01-01T00:00:00Z