Chimbotehttps://hdl.handle.net/20.500.12692/420742024-03-29T16:02:52Z2024-03-29T16:02:52ZNivel de identificación del personal y la imagen corporativa de la Corte Superior de Justicia del Santa, Chimbote – 2021Quispe Calderón, Junior Andréhttps://hdl.handle.net/20.500.12692/733142021-11-19T03:11:18Z2021-01-01T00:00:00ZNivel de identificación del personal y la imagen corporativa de la Corte Superior de Justicia del Santa, Chimbote – 2021
Quispe Calderón, Junior André
El presente estudio tuvo como objetivo principal conocer las motivaciones que generan
identificación del personal y su relación con la imagen corporativa de la Corte Superior
de Justicia del Santa, Chimbote – 2021, siendo identidad lo que la institución ha
decidido ser, reflejada en la cultura organizacional y la imagen institucional, lo que los
entornos perciben de la misma, concebida a lo largo del tiempo por significantes que
asocian.
El tipo de estudio de la investigación se caracterizó por ser básico de diseño
fenomenológico a través de categorías, además de ser orientado a la comprensión
bajo enfoque cualitativo. Se buscó describir y entender el problema de investigación
bajo la perspectiva de cada participante y su construcción colectiva, analizando
discursos o posibles significados a través de “fenomenología empírica” hasta encontrar
el punto de saturación. Se utilizaron instrumentos como focus group y entrevista a
profundidad mediante la opinión de colaboradores y autoridades afines a la entidad.
Se concluyó que los colaboradores saben que es importante sentirse parte de la
entidad, se sienten integrados y valorados, pero existe mala percepción respecto al
cuadro de meritocracia, lo cual impide relacionar la filosofía institucional con lo que
perciben los entornos y puede generar una mala reputación.
2021-01-01T00:00:00ZComunicación interna e identidad institucional en el Distrito Fiscal del Santa – Chimbote, 2021Chávez Pariona, Oscarhttps://hdl.handle.net/20.500.12692/728292023-03-10T04:43:50Z2021-01-01T00:00:00ZComunicación interna e identidad institucional en el Distrito Fiscal del Santa – Chimbote, 2021
Chávez Pariona, Oscar
La investigación que se presenta planteó como objetivo determinar la relación
entre la comunicación interna e identidad institucional en el Distrito Fiscal Del
Santa – Chimbote, 2021, en toda su extensión y con toda fruición o empeño se
siguió cuidadosamente cada indicación académica tanto como científica que
solicita la Universidad César Vallejo. Toda la tesis se ciñó al enfoque cuantitativo,
además no necesitó de experimentación alguna, su diseño más conveniente fue
correlacional. Desde la institución mencionada hubo decisión y compromiso para
colaborar, permitió que 202 de sus trabajadores administrativos fueron
encuestados en forma personal, se les aplicó dos cuestionarios originales. Los
resultados obtenidos permitieron conocer que el 62% de los trabajadores
administrativos de la mencionada entidad reconocieron como inadecuada la
comunicación interna en dicha entidad, además el 65% reconoció como
inadecuada la comunicación interna. Como conclusión el valor de 0.837
correspondió a una correlación alta y positiva entre la comunicación interna e
identidad institucional, en ese sentido si hay ascenso en las puntuaciones de una
variable ocurrirá lo mismo con la otra, dicho valor es significativo (Sig. < 0.05),
se trató en forma categórica de una correlación significativa, en caso haya
repetición de mediciones se obtendrá definitivamente la misma tendencia
nuevamente.
2021-01-01T00:00:00ZInformación institucional interna e identidad corporativa en la Municipalidad Provincial del Santa, 2021Maldonado Mendieta, Estela Maríahttps://hdl.handle.net/20.500.12692/726072021-11-13T09:28:04Z2021-01-01T00:00:00ZInformación institucional interna e identidad corporativa en la Municipalidad Provincial del Santa, 2021
Maldonado Mendieta, Estela María
La investigación tuvo como fin establecer si guardan correlación tanto la
información institucional interna como la identidad corporativa en la
Municipalidad Provincial del Santa, 2021. Todo el planeamiento y ejecución tuvo
en cuenta el cumplimiento de las instrucciones tanto de forma como de contenido
que solicita la Universidad César Vallejo para su aprobación final. El estudio
siguió el enfoque cuantitativo, fue no experimental en su diseño y correlacional.
Requirió coordinarse formalmente con la comuna mencionada y tras acordar la
colaboración se coordinó la aplicación de cuestionarios genuinos a 292
trabajadores de la institución. Tras obtenerse los resultados, pudo finalmente
revelarse que un 72.3 % de los encuestados afirmó que hay una baja circulación
de la Información institucional interna, para un 72.9 % existe una baja identidad
corporativa, ambas variables tuvieron tendencias deficitarias. Se concluyó hay
una alta y positiva correlación entre la Información institucional interna e
identidad corporativa (0.905), se entiende entonces que si los puntajes de una
variable aumentan también ocurre ello con los puntajes de la otra variable.
Siendo la significancia menor a 0.05, implica que de aplicarse nuevamente los
cuestionarios, se obtendrá nuevamente la correlación positiva.
2021-01-01T00:00:00ZRelaciones públicas y comunicación interna en las organizaciones de la alianza peruana de organizaciones culturales de Chimbote, 2019Zegarra Calderón, Andy Jefferson Juniorhttps://hdl.handle.net/20.500.12692/632992021-11-12T04:56:36Z2020-01-01T00:00:00ZRelaciones públicas y comunicación interna en las organizaciones de la alianza peruana de organizaciones culturales de Chimbote, 2019
Zegarra Calderón, Andy Jefferson Junior
El presente trabajo es un acercamiento a las relaciones públicas y la comunicación
interna que se suscitan en las organizaciones culturales que nacen de la determinación y
voluntad de asociarse en búsqueda de un bien común. Las relaciones públicas y la
comunicación interna de este tipo de organizaciones distan mucho en la práctica de las
teorías clásicas sobre relaciones públicas y Comunicación Interna, ya que en su mayoría
están adecuadas a generar valor económico.
El trabajo realizado tuvo un enfoque cualitativo, en el que fue determinante la
observación no participativa y la transcripción de datos de entrevistas a profundidad de
fuentes de primera mano. El trabajo de campo se realizó de manera constante en distintas
fechas, siendo las más importantes la realización del 6 Encuentro Nacional de Cultura
organizado por las organizaciones culturales miembros del APOC de la ciudad de Chimbote,
quienes han sido la principal fuente de información del presente trabajo y también las
actividades que llegaron a realizar como mesa de trabajo.
Los resultados mostraron que las relaciones públicas están presentes en cualquier
organización independientemente del fin último que buscan, sin embargo, la motivación
intrínseca por buscar el bien común, basado en un valor universal como la solidaridad dota
a estas Relaciones Publicas y Comunicación interna de una personalidad distinta, dinámica
y complementaria.
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