Atehttps://hdl.handle.net/20.500.12692/420832024-03-28T17:44:25Z2024-03-28T17:44:25ZDesempeño laboral y cultura organizacional en la División de Redes Integradas de Salud Policial Lima Este, 2023Santa Maria Ignacio, Milenahttps://hdl.handle.net/20.500.12692/1361272024-03-22T03:47:07Z2024-01-01T00:00:00ZDesempeño laboral y cultura organizacional en la División de Redes Integradas de Salud Policial Lima Este, 2023
Santa Maria Ignacio, Milena
La investigación propuso como objetivo determinar la relación entre desempeño
laboral y cultura organizacional en la División de Redes Integradas de Salud
Policial Lima Este, 2023. Se empleó una metodología con enfoque cuantitativo,
de tipo básica, diseño no experimental y alcance descriptivo-correlacional. La
muestra se integró por 55 empleadores de la División de Redes Integradas de
Salud Policial Lima Este, quienes fueron evaluados través de dos cuestionarios,
los cuales fueron validados a través del juicio de expertos, y también se halló su
confiabilidad. Los resultados determinaron que existe relación significativa entre
desempeño laboral y cultura organizacional en la División de Redes Integradas
de Salud Policial Lima Este, 2023. (sig. bilateral = 0.000, rs = 0.494).
2024-01-01T00:00:00ZConocimiento y manejo de los residuos sólidos en el policlínico policial chorrillos Lima, 2023Aguirre Jimenez, Doris Elisethhttps://hdl.handle.net/20.500.12692/1361182024-03-22T03:46:40Z2024-01-01T00:00:00ZConocimiento y manejo de los residuos sólidos en el policlínico policial chorrillos Lima, 2023
Aguirre Jimenez, Doris Eliseth
Se realizó este estudio de investigación cuyo propósito es determinar la relación
entre conocimiento y manejo de residuos sólidos en el Policlínico Policial Chorrillos
Lima, 2023, se aplicó la investigación básica, cuantitativa, de diseño no
experimental. La técnica utilizada es la encuesta y el instrumento es el cuestionario.
La muestra fueron 68 personales de salud que laboran en el Policlínico Policial
Chorrillos. Se realizó la recopilación, procesamiento y análisis de datos mediante el
uso de estadística descriptiva e inferencial, se utilizó la prueba de normalidad de
Kolmogórov Smirnov. Los resultados coeficiente de Rho de Spearman de los datos
de la variable conocimiento obtuvieron un Rho Spearman = 0.713 correlación
positiva elevada y de la variable manejo de residuos sólidos obtuvieron un Rho
Spearman = 0.713. El resultado indica que aceptamos la Ha (Existe relación
significativa entre conocimiento y manejo de residuos sólidos en el personal de
salud del Policlínico Policial Chorrillos Lima, 2023) y se rechaza Ho (No existe
relación significativa entre conocimiento y manejo de residuos sólidos en el
personal de salud del Policlínico Policial Chorrillos Lima, 2023). Finalmente, se
concluye que si existe conocimiento y manejo de residuos sólidos según el
resultado descriptivo.
2024-01-01T00:00:00ZSalario emocional y engagement en enfermeras del servicio de neonatología en un hospital de Lima, 2023Lopez Wong, Fiorella Katherinehttps://hdl.handle.net/20.500.12692/1361142024-03-22T03:46:32Z2023-01-01T00:00:00ZSalario emocional y engagement en enfermeras del servicio de neonatología en un hospital de Lima, 2023
Lopez Wong, Fiorella Katherine
Esta investigación tuvo como objetivo determinar cómo influye el salario emocional
en el engagement en enfermeras del servicio de neonatología en un hospital de
Lima, 2023. Se realizó bajo un enfoque cuantitativo, es una investigación pura o
básica, de diseño no experimental, correlacional causal y de corte transversal, la
población estuvo conformada por 52 enfermeras del servicio de neonatología que
cumplían con los criterios de inclusión. para evaluar la variable salario emocional
Se consideró el uso de encuestas se hizo uso el cuestionario de elaboración propia
y para la variable engagement se empleó el cuestionario de Engagement usado por
Alor y modificado por la investigadora. Los resultados obtenidos identificaron que
las enfermeras que perciben su salario emocional como regular tienen algún nivel
de compromiso, siendo el 50% (6) con un engagement regular y el 33.3% (4) con
un engagement malo. Sólo un 16.7% (2) de este grupo muestra un buen nivel de
engagement, concluyendo que existe una correlación positiva alta (rho=0.670, p <
0.001) entre el salario emocional y el engagement en enfermeras del servicio de
neonatología en un Hospital de Lima, 2023.
2023-01-01T00:00:00ZGestión estratégica para mejorar el desempeño laboral de los colaboradores de un hospital nivel II-1 de Lima, 2023Melgarejo Cabello, Natalia Mabelhttps://hdl.handle.net/20.500.12692/1360222024-03-21T03:53:22Z2023-01-01T00:00:00ZGestión estratégica para mejorar el desempeño laboral de los colaboradores de un hospital nivel II-1 de Lima, 2023
Melgarejo Cabello, Natalia Mabel
El estudio de investigación tuvo como objetivo determinar como la gestión
estratégica mejora el desempeño laboral de los colaboradores de un hospital nivel
II-1 de Lima, 2023. El tipo de estudio es básico, con un enfoque cuantitativo y
diseño no experimental, causal; la conformación muestral estuvo integrada por 88
colaboradores; para el desarrollo del estudio se utilizaron dos cuestionarios
estructurados con catorce ítems para la variable gestión estratégica y catorce
ítems para la variable desempeño laboral, estos fueron sometidos a validación
por jueces de expertos, llegando a alcanzar una confiabilidad de 0,922 y 0,962 de
Alfa de Cronbach. En cuanto a los resultados obtenidos se observa que el valor
de significancia es p = 0,003 < 0,05 por tanto queda aceptada la hipótesis alterna
y se rechaza la hipótesis nula, es decir que la gestión estratégica incide de forma
directa y significativa sobre el desempeño laboral de los colaboradores de un
hospital nivel II-1 de Lima, 2023; así mismo se encontró que el R2Nagelkerke
refiere que la variable Gestión estratégica incide en un 23,9% en el Desempeño
laboral. En conclusión, se logró determinar que la gestión estratégica mejora el
desempeño laboral de los colaboradores de un hospital nivel II-1 de Lima, 2023.
2023-01-01T00:00:00Z