Chiclayohttps://hdl.handle.net/20.500.12692/423852024-03-28T20:48:40Z2024-03-28T20:48:40ZCompromiso organizacional y su influencia en el desempeño laboral en la Institución Educativa Deportivo Adeu, Chiclayo 2019Avellaneda Tello, Wilmer Juanhttps://hdl.handle.net/20.500.12692/517512021-01-20T17:14:02Z2020-01-01T00:00:00ZCompromiso organizacional y su influencia en el desempeño laboral en la Institución Educativa Deportivo Adeu, Chiclayo 2019
Avellaneda Tello, Wilmer Juan
La investigación tuvo como objetivo determinar la influencia del compromiso
organizacional en el desempeño laboral en la Institución Educativa Deportivo AdeuChiclayo
2019, para lo cual se desarrolló un estudio de enfoque cuantitativo, de tipo
aplicado y nivel correlacional, para lo cual se ha considerado un diseño no experimental
de corte transversal. Se tuvo como muestra a 32 docentes de la institución educativa
estudiada a quienes se aplicó dos instrumentos, en este caso el propuesto por Meyer &
Allen (1997) para el compromiso organizacional y el propuesto por Espinoza (2017) para
el desempeño laboral. Los resultados mostraron que el compromiso organizacional en la
Institución Educativa Deportivo Adeu mantiene una media de 3.96 lo cual se encuentra
en un nivel medio, asimismo, que el nivel de desempeño laboral en la Institución
Educativa Deportivo Adeu, sobre la dimensión conducta laboral se tiene el indicador
asistencia, de lo cual se tiene una media de 4.33, en cuanto a puntualidad se encuentra
dentro de un nivel sobresaliente con tendencia a bueno. Se concluye que la propuesta de
mejora del compromiso organizacional y mejora del desempeño laboral en la Institución
Educativa Deportivo Adeu, ha establecido las acciones a desarrollar en función a las
dimensiones consideradas de los modelos teóricos con la finalidad de que a través de su
implementación se pueda obtener los resultados de mejora del compromiso
organizacional y el desempeño laboral de los docentes de la Institución Educativa
Deportivo Adeu.
2020-01-01T00:00:00ZClima laboral y motivación de los trabajadores de la I.E Nuestra Señora de Lourdes en BambamarcaSaldaña Uriarte, Estely Natalyhttps://hdl.handle.net/20.500.12692/517282021-01-19T23:14:16Z2020-01-01T00:00:00ZClima laboral y motivación de los trabajadores de la I.E Nuestra Señora de Lourdes en Bambamarca
Saldaña Uriarte, Estely Nataly
Esta investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación del Clima Laboral y la
Motivación de los trabajadores de la I.E Nuestra Señora de Lourdes en Bambamarca.
El tipo de estudio es no experimental teniendo como diseño correlacional- transversal, siendo
conformada por una población de 43 trabajadores y como muestra 36. Se utilizó la técnica de la
encuesta y como instrumento fueron los cuestionarios siendo elaborados para cada variable y sus
respectivas dimensiones con 34 ítems para la variable de clima laboral y de 14 ítems para la
variable de motivación, asimismo fueron validados por tres jueces para obtener la confiabilidad
del instrumento, se utilizó la estadística de Alfa de Cronbach siendo 0.81 y 0.86 respectivamente.
Se utilizó el programa Excel para luego presentar el resultado mediante tablas y gráficos.
Como resultado final se concluyó que si existe relación entre Clima Laboral y Motivación teniendo
una relación positiva alta de 0.999 según la prueba estadística de Rho de Spearman. Asimismo, en
la prueba de hipótesis realizada, los resultados indicaron que el signo bilateral p= 0,000 < α =0,01;
permitiendo rechazar la hipótesis nula H0 y aceptando la hipótesis alterna (H1) con un nivel de
confianza de 99%.
2020-01-01T00:00:00ZInfluencia de la calidad de vida laboral en el compromiso organizacional en los trabajadores de la Empresa Ferronor - ChiclayoSánchez Vásquez, Krisbell Mariella Estherhttps://hdl.handle.net/20.500.12692/517192021-01-19T21:14:29Z2020-01-01T00:00:00ZInfluencia de la calidad de vida laboral en el compromiso organizacional en los trabajadores de la Empresa Ferronor - Chiclayo
Sánchez Vásquez, Krisbell Mariella Esther
La investigación realizada tuvo como finalidad determinar la existencia de influencia de la calidad de vida laboral en el compromiso organizacional en los trabajadores de la empresa Ferronor, Chiclayo. El diseño fue no experimental, de tipo descriptivo – correlacional – propositivo; no se realizó muestreo, pues se trabajó con la totalidad de la población, la cual estaba conformada por 70 trabajadores. Se utilizaron dos instrumentos: La Escala de Calidad de Vida Laboral de Armando Lares (1998) y la Escala de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen (1997).
Respecto a los resultados se obtuvo que la dimensión de la calidad de vida laboral que prevalece en los trabajadores es principalmente participación y control (2.03), seguida de medio ambiente (2.01) y posterior satisfacción en el trabajo (2.00). En cuanto a los componentes del compromiso organizacional, el que destaca en los trabajadores es el componente normativo (2.00). Por lo que se concluye que la calidad de vida laboral influye en el compromiso organizacional de los trabajadores de la Empresa Ferronor, Chiclayo – 2019, siendo esta influencia moderada-fuerte (0.772) bajo el análisis de correlación de Pearson.
2020-01-01T00:00:00ZInfluencia del engagement en el desempeño laboral de los trabajadores de una empresa de telecomunicaciones en ChiclayoPoliti Barreto de Azo, Melina Brunellahttps://hdl.handle.net/20.500.12692/517182021-01-19T21:14:25Z2020-01-01T00:00:00ZInfluencia del engagement en el desempeño laboral de los trabajadores de una empresa de telecomunicaciones en Chiclayo
Politi Barreto de Azo, Melina Brunella
La investigación se realizó con el objetivo de determinar si existe influencia del engagement en el desempeño laboral de los trabajadores de una empresa de telecomunicaciones en Chiclayo – 2019, diseñándose como un estudio de tipo no experimental, correlacional, descriptivo y transaccional, donde el engagement fue la variable independiente y el desempeño laboral la variable dependiente. La investigación se realizó respecto a 39 trabajadores, los cuales constituían el total de la población y se encontraban distribuidos en tres departamentos administración, comercial y técnico. El estudio se realizó en base a la definición de engagement de Schaufeli y Bakker (2003) y el modelo de Job Demand – Resourse - JD-R de Bakker y Demerouti (2013).
Para la recolección de datos se aplicó, previa validación, dos encuestas: la Escala de Engagement Utrecht Work Engagement Escale o UWES-S tipo Likert, en su versión de 17 ítems para medir el engagement y la escala de Actitudes y Sentimientos tipo Likert, compuesta por 50 ítems para medir el desempeño laboral.
Para determinar la relación entre las variables de estudio se aplicó estadística descriptiva y la estadística inferencial a través del coeficiente de correlación r de Pearson para la verificar la hipótesis. Del análisis de datos, se determinó que sí existe influencia significativa y positiva del engagement en el desempeño laboral de los trabajadores de una empresa de telecomunicaciones en Chiclayo – 2019, con un valor r de Pearson de 0,859; por su parte, la proporción de varianza fue de 0,739, resultando que el 73,9% del desempeño laboral tiene relación con el engagement.
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