Chimbote
https://hdl.handle.net/20.500.12692/43185
2024-03-28T13:52:16ZConocimiento sobre los costos laborales del régimen especial laboral y formalización de los micro y pequeños empresarios de Chimbote 2023
https://hdl.handle.net/20.500.12692/131934
Conocimiento sobre los costos laborales del régimen especial laboral y formalización de los micro y pequeños empresarios de Chimbote 2023
Rubio Querevalu, Elvis Wilson
La presente tesis; tuvo como objetivo determinar la relación entre el nivel de
conocimiento de los costos laborales del régimen especial laboral y la decisión de
cambiar de régimen de los micro y pequeños empresarios de Chimbote, ubicados
en el casco urbano 2023. La indagación fue de tipo básica correlacional, porque se
orienta a conseguir un nuevo conocimiento de modo sistemático con el objetivo de
incrementar el conocimiento de una realidad concreta y permitir conocer la relación
o grado de asociación entre variables, se aplicó un diseño no experimental
transversal al no manipularse las variables de estudio por parte del investigador y
el recogimiento de la información se realizó en un único punto en el tiempo sin
evaluar la evolución de esas unidades. La muestra estuvo conformada por 237
pymes. La técnica empleada Fué la encuesta y el instrumento el cuestionario
estructurado. Se determinó que la relación entre el nivel de conocimiento de los
costos laborales del régimen especial laboral y la formalización de las pymes es
significativa representada con un Rho Spearman = 0.764, indicando una correlación
positiva entre las dos variables, es decir, si aumenta el conocimiento de los costos
laborales en los empresarios, aumentará la formalización laboral.
2023-01-01T00:00:00ZGestión de la calidad y estrés laboral en organizaciones hoteleras de Trujillo, 2023
https://hdl.handle.net/20.500.12692/130833
Gestión de la calidad y estrés laboral en organizaciones hoteleras de Trujillo, 2023
Flores Matienzo, Prysyla Stheffany
La investigación planteó como objetivo Determinar la relación entre la
gestión de la calidad y el estrés laboral en organizaciones hoteleras de Trujillo,
2023. Metodológicamente, el alcance del estudio se limitó a lo no experimental,
dentro del enfoque cuantitativo y correlacional. Se partió de una población que
ascendió al total de trabajadores formales en organizaciones hoteleras de Trujillo
al año 2023, la cifra fue en total de 80 colaboradores encuestados, se consideró
a todos como muestra simultáneamente. Se confeccionó dos cuestionarios para
medir las variables, hubo una previa validación y ensayo piloto para la
confiabilidad. Los resultados mostraron que para el 60 % de los trabajadores que
se encuestaron en organizaciones hoteleras de Trujillo, existe una gestión de
calidad regular, según el 50 % percibe un alto nivel de estrés laboral. Como
conclusión, las variables la gestión de la calidad y estrés laboral evidencian una
correlación positiva, aunque media según el 0.684 (Estadígrafo “r” de Pearson).
La Sig. fue de 0,029, por tanto, un p < 0,05, la correlación es además significativa
y ello quiere decir que en caso las puntuaciones tengan un aumento en una
variable, entonces el aumento se registrará obviamente también en la segunda
variable y viceversa.
2023-01-01T00:00:00ZGestión del talento humano y satisfacción laboral, Hospital Víctor Ramos Guardia, Huaraz - 2023
https://hdl.handle.net/20.500.12692/127611
Gestión del talento humano y satisfacción laboral, Hospital Víctor Ramos Guardia, Huaraz - 2023
Minaya Serna, Anibal Edwin
El estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre la Gestión Del
Talento Humano (GTH) y la satisfacción laboral (SL) en enfermeros del Hospital
Víctor Ramos Guardia. Metodológicamente tuvo enfoque fue cuantitativo, fue
aplicada, correlacional, de diseño no experimental, transversal. Tuvo como
población a 120 enfermeros, como muestreo se realizó el probabilístico aleatorio
simple, usándose para ello la fórmula para poblaciones finitas, la muestra obtenida
fue de 92 enfermeros, la técnica utilizada fue la encuesta y se hicieron uso de dos
cuestionarios como instrumentos. Como resultados se obtuvieron que el 65,2% de
enfermeros perciben que existe inadecuada GTH; el 80,4% de enfermeros se
sienten medianamente satisfechas laboralmente; la GTH guarda correlación
negativa baja con la dimensión significación de la tarea de la SL y guarda
correlación positiva moderada con las dimensiones: condiciones de trabajo,
reconocimiento personal y beneficios económicos de la SL. Concluyendo, que
existe relación entre las variables GTH y la SL de los enfermeros que laboran en el
Hospital Víctor Ramos Guardia de Huaraz, esto comprobado mediante el uso de la
prueba estadística de Rho de Spearman, obteniéndose un valor de p= 0,000.
2023-01-01T00:00:00ZClima organizacional y su impacto en la satisfacción laboral del personal administrativo en una universidad privada de Ancash
https://hdl.handle.net/20.500.12692/127575
Clima organizacional y su impacto en la satisfacción laboral del personal administrativo en una universidad privada de Ancash
Checalla Anticona, Yelitza Maribel
El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre el
clima organizacional y la satisfacción laboral del personal administrativo en una
Universidad Privada de Ancash,2022. Con respecto a metodología, el estudio es
de tipo aplicada, no experimental, y correlacional. La muestra estuvo conformada
por ciento dieciséis colaboradores a quienes se les aplicaron dos cuestionarios.
La técnica utilizada para recolectar los datos en este estudio fue la encuesta,
aplicada a través de un instrumento de medición llamado cuestionario. Los
resultados revelaron que el 42,24% de los encuestados calificaron el clima
organizacional como bajo, mientras que el 44,83% mostró un nivel bajo de
satisfacción laboral. Se concluyó que existe una relación significativa entre el
clima organizacional y la satisfacción laboral del personal administrativo de la
Universidad en Ancash, con un coeficiente Rho igual a 0,777.
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