Coaching organizacional y desempeño laboral en los colaboradores de una empresa del Sector Retail, Cusco – 2022
Fecha
2022Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
La investigación se ejecutó con el objetivo general de determinar la relación entre
la variable coach organizacional y el desempeño laboral en los colaboradores de la
empresa del Sector Retail, Cusco – 2022. Metodológicamente se configuro en un
estudio de tipo aplicada de enfoque cuantitativo, diseño no experimental de corte
transversal, la población estuvo compuesto por 110, de los cuales se determinó un
tamaño de muestra de 86 colaboradores; como técnica de recojo de información se
usó la estadística en ambos casos, teniendo como instrumento los cuestionarios.
Entre los resultados se encontraron que la variable coaching organizacional es alta
según la percepción del 84.9% de los colaboradores, asimismo la variable
desempeño laboral se ubica en el nivel alto según el 88.4% de los colaboradores.
Respecto al coeficiente de Rho de Spearman se determinó que las dimensiones de
desempeño laboral aplicación de conocimientos, habilidades y capacidades,
trabajo en equipo y compromiso en el trabajo se relacionan de manera positiva alta
con la variable coaching organizacional obteniendo valores de Rho de Spearman =
(0,691, 0,799, 0,764, 0,744) respectivamente. Concluyendo que coaching
organizacional tiene relación positiva alta con el desempeño laboral obteniendo un
Rho de Spearman de 0,820 y una significancia de 0,000.
Colecciones
- Trujillo [1453]